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[单选题]

组经理A直接培育组经理B,B直接培育组经理C,若B先于A晋升部经理A与B,B于C的培育组关系()

A.直接培育关系

B.间接培育关系

C.关系终止

D.关系不变

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C、关系终止

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第1题
具有推荐关系的行销系列人员同时晋升或转系列为组 经理时,彼此建立()关系;具有培育关系的同档主管同时跨级晋升(降级)时(跨级晋升是指高级组经理晋升部经理,或资深部经理晋升区域总监),彼此仍建立

A.间接培育组,培育关系

B.直接培育组,培育关系

C.间接培育组,推荐关系

D.直接培育组,推荐关系

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第2题
A为一名组经理培育了B,B晋升为组经理后也培育了一名组经理C。由于个人原因组经理B离职了且工号也被清除,请问组经理C会不会回到组经理A的管辖成为A晋升部经理的直接培育组()
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第3题
当季直接培育组经理(首次),下季度直接主管每月品管加几分()

A.5分

B.3分

C.0分

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第4题
在二季度方案中,若直接培育组经理晋升,将奖励培育者“培育晋升奖”()元

A.2000

B.3000

C.5000

D.6000

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第5题
主管A为组经理,二季度直接培育组经理B,则A在进行职级维持考核时可享受多久B带来的培育回算()

A.没有时间限制

B.2个考核季

C.3个考核季

D.4个考核季

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第6题
组经理委托报酬中,直接培育组津贴第一年可拿多少第二年及其以后()

A.12%,8%

B.13%,4%

C.12%,4%

D.13%,8%

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第7题
以下属于组经理晋升高级组经理的条件的是()

A.个人最近3个月累计FYC达到4Q

B.直辖组有效人力达到5人

C.直辖组最近3个月FYC达到10Q

D.直接培育组经理1人

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第8题
高级组经理维持考核的条件()

A.个人最近3个月累计FYC达到1Q

B.直辖组有效人力达到4人

C.直辖组最近3个月FYC达到8Q

D.直接培育组经理1人

E.个人最近1个月综合持续率达到80%

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第9题
筹备部经理最近一个考核期达成以下条件的(),自下月起晋升部经理。1 最近 3个月个人 FYC达到 3M;2 最近 3个月直辖组 FYC达到 33M;3 直辖组有效人力不少于 5人;4 直接培育收展组 3个;5 最近 3个月筹备部 FYC达到 150M;6、 直辖组保单综合续收率不低于 92%

A.①②③

B.④⑤⑥

C.②③④

D.①②③④⑤⑥

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第10题
部经理的维持条件()

A.最近 3 个月个人 FYC 达到2M

B.最近 3 个月直辖组 FYC 达到 26.4M

C.直辖组有效人力不少于 5 人,最近 3 个月直辖部 FYC 达到 120M

D.直辖部有效人力达到 26 人

E.直辖部内管辖收展组不少于 3 个(不含直辖组), 其中直接培育 2 个

F.最近 3 个月直辖部保单综合续收率达到 90

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第11题
与组经理品管挂钩考核项目有哪些()

A.直辖组津贴

B.责任津贴

C.培育组津贴

D.培育组经理奖

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