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[判断题]

个险增员活动风险包括虚假人力套取财务支援、基本法利益，不培训直接上岗执业或先上岗执业再培训，误导增员，代理人私自发布招聘信息，学历证明不真实，培训中存在销售误导行为，上岗前未签订保险代理合同，入司材料不齐全（）

答案

是

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第1题

为从竞赛、考核等活动中获取利益，而投保虚假保单、隐性自保件、在其他人名下挂单或虚增人力，根据《个险代理人品质行为管理细则》品质扣分（）分/单

A.1

B.3

C.5

D.4

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第2题

成立12个月以上的营业部年度考核得分=职级保费达成率得分×60%+营业部车险续保率得分×10%+营业部增员活动人力得分×10%+营业部产销寿活动率得分×10%+营业部个人分散型产品活动率得分×10%（）

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第3题

营业部分级分类管理办法中，营业部评级指标包括（）

A.月度长险举绩率

B.月度绝对参会率

C.月度增员率

D.月度星级人力占比

E.月度首年标保

F.月度一年内新人长险举绩率

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第4题

增员主要渠道包括:原客经队伍、个险离职主管、同业引进优秀人才、酒店管理人员、私企老板、银行代办员（）

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第5题

有效增员的意思是被推荐人在签约当月达成长险聚集人力标准，计为推荐人当月有效增员，二次入司同样计入（）

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第6题

维持营业点浮动津贴指标分别是（）

A.月度长险举绩率

B.月度增员率

C.月度一年内新人长险举绩率

D.月度星级人力占比

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第7题

营业部、营业点浮动津贴涉及的指标有（）

A.月度长险举绩率

B.月度增员率

C.月度星级人力占比

D.月度一年内新人长险举绩率

E.出勤率

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第8题

《2020年“大个险”营业组自主经营奖励方案》中，达成“卓越组”的条件分别为：团队月增员数__人、月有效人力__人、月全勤人力__人（）

A.1

B.2

C.3

D.4

E.5

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第9题

营业部按品质分级使用四个评价指标（）、（）、（）

A.月均绝对参会率

B.月度长险举绩率

C.月度增员率

D.月度星级人力占比

E.月度一年内新人长险举绩率

F.月均8分人力占比

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第10题

华瑞个险销售管理制度可全国范围增员。（）

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第11题

以下哪一项是对“有效增员”的正确描述（）

A.一个自然月内新增且该新人当月达成长险举绩人力标准

B.当月推荐新人签约培训合格并发放收展员代码

C.当月推荐新人签约培训合格并发放收展员代码，且当月短险保费累计大于等于500元

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营业执照

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