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第1题
岗位能力认证应知应会考试，主要考核专业知识、相关制度等，采用网考（或笔试）方式，（）及以上为合格；工作要项实操考核每个考核项目（）及以上为合格，合格项目获得相应积分，累计积分达（）及以上的，工作要项实操考核方为合格
A.80分 80分 80分
B.80分 60分 60分
C.60分 80分 70分
D.60分 60分 60分
第5题
以下哪些选项是属于带训门店HR的职责（）
A.面试大学生
B.大学生的入职前准备（通知/物料/接站/食宿）
C.一次简介（企业文化/人事规章/食品安全/服务礼仪/内控知识）
D.跟进首周学习日志/周报/月度考核
E.每月座谈会+实操考核
F.保管培训记录（签到表/考核表/照片等）
第7题
被考核人每月（）在 OA 上提报月度考核总结表和计划表， 直接主管对总结表进行评价打分，对计划表工作内容及权重进行调整 确认，于 28 日完成审批，被考核人确认后，抄送到考核专员
A.26日
B.27日
C.28日
D.30日
第10题
以下哪类试用员工须须由部门负责人及集团职能部门共同设置明确的试用考核指标，该指标将作为评估试用期是否合格的重要考核依据（）
A.市场拓展专员
B.社区资源经理
C.环境专业经理
D.首席管家
E.片区公司总经理
