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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

解除劳动合同一次性补偿金如何申报（）

A．人员信息采集，状态选择正常，任职受雇从业类型选择雇员，然后报送人员信息B．点击综合所得申报→→解除劳动合同一次性补偿金，添加或导入一次性补偿收入信息C．点击税款计算自动计算税款D．点击附表填写→→减免事项附表，免税事项选择解除劳动合同当地工资3倍以内免税，免税性质选择其他，填写免税收入后保存，与其他综合所得报表一起发送就可以了E．补偿金和正常工资是分别填写计算的，若在职员工没有工资，不需要生成0工资后再申报

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第1题

正常情况下员工单方解除劳动合同，需提前30天书面通知企业，企业无需支付经济补偿金。（）

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第2题

员工若严重违反公司规章制度，公司有权将与其解除劳动合同，是否需要支付经济补偿金或赔偿金（）

A.是

B.否

C.视情况而定

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第3题

因员工在工作时间、工作场所打架，用人单位解除与该员工签订的劳动合同，需要支付经济补偿金（）

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第4题

下列哪些情形，用人单位需要支付经济补偿金（）

A.经用人单位提出，与劳动者协商一致解除劳动合同的

B.劳动合同到期终止，用人单位不愿再续签的

C.员工觉得公司管理太严，主动提出辞职，向公司索要补偿金的

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第5题

用人单位在试用期违规解除劳动合同的要依法支付双倍经济补偿金。以上说法是否正确（）

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第6题

当企业因股权转让等原因变更法人名称时，（）。

A.原企业与职工签订的劳动合同即宣告失效

B.原企业与职工签订的劳动合同继续有效，且双方都必须继续执行至届满

C.职工可以提出解除劳动合同，但企业不支付经济补偿金

D.职工可以提出解除劳动合同且企业必须支付经济补偿金

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第7题

用人单位可以不支付劳动者经济补偿金的情况有()。

A.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件而解除劳动合同的

B.经过培训、调整工作岗位，仍不能胜任工作而解除劳动合同的

C.双方协商一致，由用人单位提出解除劳动合同的

D.劳动合同期满，劳动合同终止的

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第8题

消极怠工几次以上的，可认定为严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同且依法无需支付经济补偿金及赔偿金（）

A.2

B.3

C.4

D.5

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第9题

关于劳动合同的协议解除，下列说法中不正确的是（)。

A.必须依照协议解除的法定方式与程序进行

B.协议解除的动议，双方当事人皆可提出

C.用人单位首先提出协议解除动议的，须支付经济补偿金

D.劳动者首先提出协议解除动议的，用人单位可以不支付经济补偿金

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第10题

劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的可解除劳动合同，无需支付经济补偿金。以上说法是否正确（）

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第11题

经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过()。

A.12个月

B.10个月

C.6个月

D.3个月

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