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[判断题]

数量评估是根据招募与录用计划对录用人员的数量进行评价的过程，录用比值越大，相对来说，录用者的素质可能越高;反之，录用者的素质则可能越低。（)

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更多“数量评估是根据招募与录用计划对录用人员的数量进行评价的过程，…”相关的问题

第1题

根据招聘计划对录用人员的质量和数量进行评价的过程叫做（）。

A.录用人员评估

B.招聘评估

C.招聘质量评估

D.招聘成本评估

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第2题

（) 是指企业对整个招聘活动效益与被录用人员质量的评估。

A.招募

B.选拔

C.录用

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第3题

录用人员评估是指根据招聘计划对录用人员的容貌进行评价的过程。（)

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第4题

以下关于录用员工的数量评估中的录用比的计算公式，正确的是（)。

A.录用比=应聘人数÷计划招聘x100%

B.录用比=实际录用人数÷应聘人数x100%

C.录用比=实际录用人数÷计划招聘人数x100%

D.录用比=原有人员胜任工作人数÷原有总人数

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第5题

员工招聘的流程包括：（)。

A.确定需求

B.制定招聘计划

C.招募

D.甄选

E.录用和评估

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第6题

（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强、难度最大的一步

A.人员招募

B.人员选拔

C.人员录用

D.招聘评估

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第7题

招聘工作的主要内容一般包括（)。

A.招聘决策

B.人员招募

C.人员甄选

D.人员录用

E.招聘评估

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第8题

广义的人员招聘包括（）

A.招聘准备

B.招聘实施

C.人员录用

D.人员招募

E.招聘评估

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第9题

在招聘过程中，（)阶段对应聘者的评判是控制招聘效率的关键。

A.确定招聘计划

B.接待和甄选应聘人员

C.录用及录取通知

D.招聘工作评估

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第10题

以下评估属于招聘方法的成效评估的选项是()。

以下评估属于招聘方法的成效评估的选项是（)。

A、成本效益评估

B、信度评估

C、录用人员数量评估

D、录用人员质量评估

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第11题

发布招聘信息属于招聘中的（)环节。

A.招募

B.选拔

C.录用

D.评估

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