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第1题
绩效管理是评价员工价值创造和提升员工个人技能的一种有效方法和手段，多以直接上级考核下级的方
式进行，而考核的结果将作为薪酬计算、升降依据，同时也是晋升／降职、调动、开展培训和调换工作、进行辞退的主要依据。绩效考核的结果则又是员工总结经验教训、进一步改进工作、提高个人终生就业能力的依据。试分析你所在单位员工绩效管理的效果如何，原因是什么？
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第2题
《国家电网有限公司技能等级评价考评员管理实施细则》规定，省公司级单位人力资源部门主要职责组织评价中心开展()培训、认证和使用。。
A.初级考评员
B.中级考评员
C.高级考评员
D.所有考评员
第3题
临床护理院级培训的工作职能不包括以下哪一项()。
A.为临床护理人员培训工作的牵头部门，为直接管理部门
B.根据医院总目标及中心工作任务，制定护理培训规划及年度工作计划
C.拟定医院护理人员培训、考核计划并组织实施，设定质量评估办法
D.院内专科基地申报;院内专科护士资质认定
E.组织安排护理骨干参加院内、院外的各种培训及技能竞赛
第8题
省设备状态评价中心主要职责包括以下哪个（）
A.贯彻落实上级电网设备状态检修相关制度标准
B.在省公司运检部组织下开展状态检修相关工作，并接受国网设备状态评价中心的业务指导
C.负责电网设备状态检测技术指导，开展重要设备的专项检测和异常设备诊断性检测
D.通过生产管理信息系统及时准确掌握本区域内重要电网设备状态信息
E.定期召开状态检修工作会议，开展状态检修管理、技术及技能培训和经验交流
第9题
关于自主保全技能培训卡使用描述正确的是（）
A.需要导师对培训卡考核情况进行客观、公正评分，导师对学员的弱项部分组织回炉培训，培训完后导师签字
B.需要导师对培训卡考核情况进行客观、公正评分，导师对主管的弱项部分组织回炉培训，培训完后 导师签字
C.需要导师对培训卡考核情况进行客观、公正评分，导师对学员的弱项部分不需要组织回炉培训，导师签字
D.需要导师对培训卡考核情况进行客观、公正评分，导师对学员的弱项部分组织回炉培训，培训完后导师不用签字
第10题
工程职能部门在设备管理职责中的技能培训包括但不限于（）
A.负责根据设备使用说明书及培训内容，编制新设备安全操作规程，并报相关管理部门审核、公司主管领导审批
B.培训设备安装的外来施工单位人员如何开机
C.组织对设备操作人员进行岗前设备安全操作培训和考核
第11题
分层是基于工作分析与职位评价，以工作内容、技能要求、对组织的贡献以及外部市场作为考核点，确定不同职位的相对价值，将员工分为（)。
A.高层管理人员
B.中层管理人员
C.基层管理人员
D.企业销售人员
