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[判断题]

关键岗位轮岗考核中支财务经理、出纳是否按照计划和规定定期轮岗()

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第1题
与资金业务相关的关键岗位,从事原岗位满()的,原则上应按《二重(德阳)重型装备有限公司财务系统敏感岗位管理办法》进行轮岗,如出纳等

A.1年

B.2年

C.3年

D.4年

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第2题
部门员工费用报销,第--步需要经过审核的岗位是()。

A.部门总监.

B.总经理

C.出纳

D.财务经理

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第3题
日常付款申请必须要经过单位批准的管理岗位是()。

A.部门总监.

B.总经理

C.出纳

D.财务经理

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第4题
格主每年工作职责包括()

A.签订《案防责任书》

B.按规定对格员进行家访

C.执行重要岗位人员轮岗、强制休假

D.是否有案件风险(信息)线索

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第5题
以下关于运管平台员工管理的说法中,正确的是()

A.会计条线新增员工或进行人员机构、岗位调整,总行、各分行在接收到人力资源部通知两个工作日之内,应及时在会计运营管理平台做相应的新增员工、岗位调整、岗位注销等操作

B.各分行应每月初5个工作日之内,通过轮岗提醒交易查询即将轮岗到期的员工信息,提前安排轮岗工作

C.全行上线之后组织的会计人员岗位资格考试,参加考试人员的成绩应按考核组织层级,由柜员自己手工在运营管理平台维护

D.各分行应在每季度结束前5个工作日之内,检查辖内所有会计条线人员信息,查看系统中的人员机构、岗位、持证等信息是否全部更新完毕

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第6题
在同一关键专业岗位工作满5年的人员,原则上要进行轮岗交流,在同一部门关键岗位满()年必须进行跨部门轮岗,年龄距退休时间不足3年的人员可不参与轮岗交流

A.8年

B.10年

C.15年

D.20年

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第7题
新修定的《会计凭证集中管理办法》邮寄不及时一项新增了()岗位的考核

A.片区财务总监

B.分公司财务经理

C.繁殖财务经理

D.事业部财务总监

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第8题
单位应当实行内部控制关键岗位工作人员的轮岗制度,明确轮岗周期。不具备轮岗条件的单位应当采取()等控制措施。

A.相互监督

B.业务抽查

C.专项审计

D.风险评估

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第9题
营业主管的轮岗按照浙江省邮政代理金融关键岗位人员岗位轮换和强制休假实施细则相关要求执行()
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第10题
金融机构对电子银行管理的关键岗位和关键人员,应实行轮岗和强制性休假制度,建立严格的内部监督管理制度。()
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第11题
《上海浦东发展银行关键岗位强制休假和轮岗管理规定》(浦银发(2009))582号)中规定在同一岗位连续任职,支行(含二级分行)行长满()年、分管运营的支行副行长(含助理)满()年,必须进行轮岗。

A.6,3

B.3,3

C.3,6

D.6,6

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