A.原职位年限满1年及以上
B.大专及以上,运营岗位可放宽到高中
C.现职位的培训积分达标,其中,必修课+选修课+读书各项积分均要求达标
D.最近1次年度绩效C(含C-)及以上
A.硕士任主办满2年及以上,本科任主办满3年及以上
B.硕士任主办满2年及以上,本科任主办满2年及以上
C.硕士任主办满1年及以上,本科任主办满3年及以上
D.硕士任主办满1年及以上,本科任主办满2年及以上
A.二次入司人力计入增员人数
B.以业务主任及以上层级入司的人员不能获得奖金
C.综开和APP产品均不计入津贴获取及有效人力的达成
D.获奖期间晋升到高职级时,可继续获得奖金
A.通过前厅3个或3个以上岗位鉴定、入职满3个月
B.通过前厅3个或3个以上岗位鉴定、入职满6个月
C.通过前厅2个或2个以上岗位鉴定、入职满3个月
D.通过前厅2个或2个以上岗位鉴定、入职满6个月
A.方案对象:客户经理和业务主任
B.方案时间:2019 年 7 月 1 日-9 月 30 日
C.单月晋升奖励 9000
D.单月晋升奖励 15000
E.两个月晋升奖励 6000
F.两个月晋升奖励 10000
A.专业技术操作类人员分为初级技工、中级技工、高级技工、技师、高级技师五级
B.专业技能评定等级达到高级技工及以上专业技术人员,按照技术骨干和储备管理人员培养,具备条件后可晋升到技术管理岗位
C.专业技术管理类和统筹类人员可享受主管级及以上薪酬待遇
D.特别优秀的专业技术管理类和统筹类人员,最高可享受二级单位部门副主任待遇