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[单选题]

根据省公司2019年一季度队伍建设方案,一季度入司新人,签约1-3个月内,当月参会率≥80%,且当月长险FYC 达到元以上的,按照首年佣金的奖励()

A.3000;10%

B.5000;10%

C.3000;15%

D.5000;15%

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B、5000;10%

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第1题
根据市公司《2019年三季度队伍建设战投方案》,若三季度入司新人当月达成参会津贴发放条件,根据实际出勤天数按()元/天奖励新人参会津贴

A.30

B.40

C.50

D.60

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第2题
一季度队伍建设方案中主管晋档奖:凡季度新晋升组经理以上职级的主管,每晋升一档按照()元/人的标准给予主管晋档奖励

A.2000

B.1000

C.1600

D.2600

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第3题
提名考察是根据市分公司纪检干部队伍建设和纪检工作需要,省公司()对市分公司纪委书记提名人选,通过一定的方式和程序,开展考察工作,提出考察意见
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第4题
问二季度省公司推荐人奖励方案(直接推荐5人奖励1万元的奖励)中入围条件是多少()

A.推荐人要求:本人须在一季度成为有效人力

B.有效新增新人年龄:年龄在20(含)-48(含)岁之间

C.有效新增的新人:一季度成为有效人力

D.有效新增新人年龄:年龄在20(含)-50(含)岁之间

E.新人签约30天内参会天数至少达到5天,并且月均参会率达60%

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第5题
如未入围或未能享受总部职场方案,享受省公司星级职场发展奖励的入围条件是()

A.一季度末持证人力较季度初正增长,一季度月均增员率达到6%(含)以上,一季度月均长险举绩率30%(含)以上

B.二季度内单月持证人力较上月环比增长1%且二季度末较季初持证人力增长3%

C.以上两个选项都必须达成

D.以上两个选项符合其一即可

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第6题
总公司2019年职场队伍建设激励方案奖励直接奖励职场经理()
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第7题
《2019年一季度江西省分公司 “百万强军”项目培训专项增员方案》中有多少项奖励()

A.2

B.4

C.3

D.5

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第8题
个险渠道2019年一季度人力发展方案新增激励中,晋升津贴发放时需E宝绑定()个及以上,后期绑定不再补发

A.20

B.30

C.40

D.60

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第9题
职场经营方案奖励系数有关的指标()

A.月均星级人力占比

B.月均增员率

C.月均主险举绩率

D.2020年一季度较2019年四季度主险举绩率增幅

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第10题
您认为解决教育分配不均的合理方案有()

A.推进教育一体化

B.教育资源共享

C.省重点学校办分校

D.加强落后地区扶持力度

E.加强落后地区教师队伍建设

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第11题
根据支行运管部《2019年第一季度工作汇报》的数据显示,我网点一季度整体可控风险暴露水平为()‱

A.1.91

B.3.52

C.3

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