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[判断题]

我是一名“正式业务员”,在3月底个人业绩、准团队业绩和继续率指标均达到晋升“主任”的要求,只是还缺一名“正式业务员”指标。现在我推荐的一名“见习业务员”将在3月底考核后转正,我可以将他计入我3月底的晋升考核指标()

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第1题
大学生小赵为2019年校园招聘时录用的一名业务员,经过实习现在已经拿到毕业证,实习期表现不错,现已经与我公司签订正式的劳动合同,现在小赵的困惑是不了解自己所在岗位有什么发展空间他与一名HR小张还比较熟悉,就来问:我这个岗位晋升通道是什么样的,有没有前途呀我在什么条件下才可以晋升呀小张是这么回答的:业务岗位为管理类晋升通道,在公司工作满一年,测评结果卓越或优秀的,才可考虑晋升。晋升需考虑一系列综合因素,比如个人绩效表现、工作年限、上一级岗位空缺。你认为小张的答复是否正确()
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第2题
我是一名“主任”,我育成了2个业务室,如果我降级为“正式业务员”,“育成关系”是/否存在如果我在6个月内再次晋升到“主任”职级,我的“育成关系”是/否还能恢复()

A.是 是

B.否 否

C.是 否

D.否 是

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第3题
我是一名“正式业务员”,我今年1月份推荐了一名新人,他今年6月已经晋升“主任”了。7月末我参加晋升“主任”的考核时,他还是否能计入我的“累计推荐正式人力”指标()
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第4题
关于全员内聘入围期2+2说法正确的是()

A.业绩:个人3500P(同时满足800C)件数≥2件,达泰星

B.增员:个人直接新增首工作月泰星人力≥2人

C.方案对象:正式级别以上业务员/各级主任

D.个人增员需3月31日前达标新增泰星

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第5题
个人季度奖金于每年1、4、7、10月发放。签约满12个月的正式业务员及以上职级在第一次发放个人季度奖金时,如有当季不满3个月的情形,则按实际展业时间计算月均FYC,再按照对应提奖比例计提个人季度奖金()
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第6题
正式业务员晋升主任个人fyc()

A.3个月3600

B.6个月5400

C.3个月7200

D.6个月9600

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第7题
以下哪一个不是从正式业务员晋升为主任的条件()

A.6个月FYC9600

B.累计推荐正式人力4/2人

C.准团队3个月FFC7200

D.个人继续率75%

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第8题
正式业务员晋升高级专务的标准包括()

A.3个月fyc9600

B.6个月fyc9600

C.个人继续率75%

D.个人继续率80%

E.件数3件

F.件数4件

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第9题
由正式及以上层级业务员具名推荐的试用业务员,依其入司之日起多少个月内计提个人FYC×增员奖系数,发给推荐人增员奖金()

A.12

B.9

C.6

D.3

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第10题
员工小李为M4店经理(M4基础分200),2016年2月底其积分为,小李3月份完成了两单买卖且均收取了全佣(公司规定3月收取全佣奖励50积分/单),个人业绩达5万元,则小李3月底积分应是哪一项()

A.5532

B.5632

C.5432

D.5482

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第11题
2023年4月新进一名业务员,当月已核定指标,接前任业务员业绩累计达成率为102%、累计退货率为1%,除当月外助理制作业务奖金时新接手业务前期业绩达成率与退货率分别为()

A.业绩达成率100%、退货率1.8%

B.业绩达成率102%、退货率1%

C.业绩达成率102%、退货率3.5%

D.业绩达成率100%、退货率3.5%

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