以下关于员工迟到的规定,哪些说法是正确的()
A.五次内5分钟以内不扣罚但口头警告
B.15分钟以内扣罚5元
C.30分钟以内扣罚10元
D.打卡再出去用早餐如超过9:00,视为迟到
BCD
A.五次内5分钟以内不扣罚但口头警告
B.15分钟以内扣罚5元
C.30分钟以内扣罚10元
D.打卡再出去用早餐如超过9:00,视为迟到
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A.在规定上班时间后30分钟(含)内签到,即为迟到
B.早退,按旷工半(一)天处理
C.非因公外出而在规定下班时间前离开工作现场,即为早退
D.非因公外出而在规定上班时间后到达工作现场,即为迟到
A.员工忘记打卡或者因其它个人原因造成考勤记录缺失,且经部门核实当天确实到岗上班的,需提请补签申请并注明事由,由部门负责人审批
B.部门员工考勤出现异常第二天不及时补签的每次乐捐20元
C.补签时,需要添加部门主管及负责人,并选择后加签
D.每个考勤周期内给予员工3次补签机会(与迟到共用)
A.员工每月可补6次上下班卡
B.迟到3分钟扣除工资10元
C.旷工一天扣除两天工资
D.上班区域在工作时间内应佩戴工牌
E.可在洗手间吸烟
F.电梯遇领导应礼貌问候并主动礼让
A.超过上班时间十分钟为迟到
B.超过上班时间三十分钟为缺岗
C.上班时间离岗超过三十分钟为脱岗
D.距离下班时间十分钟以上离岗为早退
A.任何一个月内考勤记录无故缺失三次以上的,加扣5分行政积分
B.员工外出需要发送外出审批,外出和返回时均需打卡
C.员工外出如无法在审批时限内返回,则按照考迟到/早退处理
D.特殊紧急情况无法提前发送,需在24小时之内补发外出审批,否则按旷工处理
A.每月有3次补签卡机会,补签卡只能作为正常上下班的补签卡,不能用于加班补签卡
B.因工作需要加班的,必须提前申请,加班时间可以用于调休,但只能用于加班产生之后的请假调休
C.员工一个月内迟到、早退累计超过5分钟,则乐捐30元,同时超过5分钟的部分,按照1元/分钟进行扣款
D.员工一次迟到或早退超过30分钟按照旷工处理
E.员工累计迟到、早退或者擅离职守超过180分钟或未经准假而不到班者,均为旷工
A.无故旷工1天扣除员工2倍的标准日薪
B.迟到超过2小时且没有在OA上申请补签卡视为旷工
C.迟到/早退在15分钟以内将扣除工资200元/次
D.单次迟到/早退超过15分钟不超过2小时的将扣除工资200元/次
A.若员工未按规定或三个工作日内未签订劳动合同,公司可延长其试用期或直接终止劳动关系
B.员工未按公司制度规定办理完善离职手续者,总经理工作部有权停发当月工资,待手续完善后补发其离职在岗工资,超过三个月不办理手续者,工资予以全部扣除
C.员工请事假到期后未按规定时间返岗的,仍按事假处理
D.产假158天,护理假15天。产假、护理假可以分期休假
E.缺卡扣款50元/次、迟到扣款100元/次,早退扣款100元/次
A.迟到超过半小时以上赔偿50元
B.迟到1-2小时,可赔偿100-200元
C.如果中午10点前没有配送,则最高可免单
D.如果中午12点前没有配送,则最高可免单
A.专员请假或者补卡时,不再显示上班而是显示对应的请假或者补卡
B.考勤有多张图片时,支持左右滑动
C.总监、经理查看专员考勤时,能直观看到专员请假、补卡、打卡、未打卡
D.设定的上班时间之后一分钟打卡才算迟到;比如9点打上班卡,专员在9点整打卡为正常打卡,9点1分才算迟到