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[多选题]

讲师星级晋升或维持FYC考核,不包含()

A.自保件

B.综合开拓业绩

C.超e保

D.个险卡单

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ABCD

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第1题
准星级讲师维持考核需在考核期内达成如下哪些条件()

A.业务经理一级及以上

B.月均FYC达1200元

C.1个课时

D.至少2门衔训示范课学习

E.授课平均分80分

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第2题
任职未满一个完整考核期的各级业务人员,不参与维持考核,可参与晋升考核,晋升考核标准为ー完整考核期个人及团队FYC业务总量标准的1.2倍()
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第3题
关于RAS职级,下列描述正确的是()

A.RAS职级是系统内的虚拟职级,系统内职级为CA职级

B.晋升RAS1职级,需满足个人FYC>=3200元,达成1+1CA架构

C.RAS职级享受准主任津贴,计提标准是本人及直接增员的TA/CA个人DFYC*对应计提比例

D.RAS1考核的维持标准就是晋升RAS2的考核标准

E.准主任津贴的不考核合格人力系数

F.二次入司或降级人员可以晋升RAS

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第4题
2021年三季度若未达成天龙会员晋升标准,则最低达成以下哪项标准可以维持星级()

A.季度每月FYC≥2000元

B.季度每月FYC≥2400元

C.季度合计FYC≥10000元

D.季度合计FYC≥8000元

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第5题
导师维持及晋升要求考核期内累计达成星级人力()次及以上或直接增员人员三晋()人

A.1,1

B.2,1

C.2,2

D.1,2

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第6题
新人达成星级人力,对推荐人的好处有()

A.更多推荐新人奖

B.有利于新人留存,推荐人获得伯乐奖

C.推荐人是主管时,有利于推荐人达成星级主管

D.有利于推荐人晋升或考核维持

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第7题
见习客户经理小刘,2019.2.20入司,2月份FYC600元,3月份FYC 413元,4月份FYC500元,小刘转正晋升时间是什么时候,是否参与二季度维持考核()

A.2019.5.1, 不参与

B.2019.4.1, 不参与

C.2019.5.1, 参与

D.2019.4.1,参与

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第8题
准星级讲师维持考核标准:衔接训练示范课需在考核期内至少完成()门

A.1

B.2

C.3

D.4

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第9题
凤凰社考核若达不到晋升标准,还可达到____标准维持当前星级,若晋升和维持都没有达到,则降级一星,三星会员降级则脱落()

A.每月6000标保或季度30000元标保

B.每月6000标保

C.每月6000标保或季度24000元标保

D.季度30000标保

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第10题
综合开拓FYC()%计入晋升维持考核

A.100

B.80

C.30

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第11题
星级会员考核中,以下星级只能晋升不能维持的是哪个()

A.3

B.4

C.6

D.7

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