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题目内容（请给出正确答案）

[判断题]

对于员工内部推荐的候选人，可对其降低录用标准或减少面试环节（）

答案

否

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第1题

174招聘中，内部员工不得向用人部门和人力资源部推荐内外部候选人（除市场/品牌经理及以上岗位、研发科学家、研发专家），一经核实，取消应聘人员面试或录用资格。对打招呼的公司内部员工直接解除劳动关系（）

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第2题

内部员工可向用人部门和人力资源部推荐内外部优秀候选人，一经录用，将按标准进行激励（）

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第3题

公司鼓励员工推荐优秀人才。对于推荐的人才被录用且绩效突出的，公司可对推荐人员给予奖励（）

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第4题

推荐候选人被公司录用，推荐员工可享受相应推荐奖励（）

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第5题

面试成功，候选人未在通知时间内到公司报到，又未申请延期者，人力资源部不可取消其录用资格（）

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第6题

推荐新进员工奖励办法：如果员工推荐的候选人被中心录用并顺利经过试用期，并且在取得《员工转正通知单》三个月以上，引荐人将核发相应的奖励500元/人（）

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第7题

下列选项中，基于招募人员的招募效果的评价指标包括（）

A.被面试者对面试质量的评级

B.平均每位新员工的招募成本

C.业绩优良新员工的数量或百分比

D.推荐候选人被成功录用的比例

E.推荐的候选人被成功录用且业绩突出者的比例

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第8题

在职记录超过 1 次的候选人，可推到上级负责人进行面试，若通过则可录用（）

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第9题

面试完候选人小李后，我向HR反馈的时间是（）

A.等面试完所有学校推荐的学生后再决定吧

B.1个工作日内向HR反馈是否录用

C.等有空再反馈

D.1个月后反馈

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第10题

为了候选人能通过面试，可以在提供学历、工作履历等信息时做适当夸大以达到录用条件（）

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