企业文化建设主要是用(),统一员工的思想,改 进员工行为,进而实现推动企业发展的目标
A.企业核心价值观
B.员工行为准则
C.经营理念
D.企 业行为准则
A、企业核心价值观
A.企业核心价值观
B.员工行为准则
C.经营理念
D.企 业行为准则
A、企业核心价值观
A.企业的外在形象设计、如标语、标志等
B.企业的规章制度、行为规范
C.公司的文化活动
D.企业的文化纲领、品牌宣言、工作风尚、经营哲学
E.员工的思想认知、做事方式、行为习惯
F.领导班子的管理理念、经营思维、思想观念
A.在组织中建立一种有利于控制职能能够更加高效实施的文化
B.基层员工由于文化、科技程度低,导致控制效果低下
C.要求管理者与员工对控制有共同的认知
D.要求管理者和员工彼此统一协调观念,配合默契
E.通过文化进行控制,主要是要把握好在组织框架内授权的运用
A.追求零库存,她是一种追求无库存生产,或使库存达到极小的生产系统
B.追求快速反应,即快速应对市场的变化
C.企业内外环境的和谐统一
D.人本主义,充分尊重员工,重视培训,共同协作
E.库存是祸根,库存提高了经营的成本,掩盖了企业的问题
A.RP企业资源计划,管理企业内部应用,称为企业后台应用
B.RM客户关系管理,管理面向客户的前台应用
C.RP的目标是节流,CRM目标是开源
D.使用人员不同,CRM主要给销售、服务、市场人员使用,ERP主要是订单处理人员、财务人员使用
E.RP的核心管理思想就是实现对整个供应链的有效管理,而CRM的核心思想是以客户为中心
A.员工参与有利于促进劳动关系稳定
B.让员工参与管理会增强员工对企业的认同感
C.员工参与等同于产业民主
D.员工参与主要是员工以劳动者的身份参与企业决策定