如果结果不匹配，请 
更多“酒店员工流动管理的基本目标是防止员工跳槽。()”相关的问题
人力资源视角下的梦幻医药集团
梦幻医药集团是一家民营企业，从2000年建厂以来，在短短10年时间，企业就从原来仅有l0余人的小作坊发展成为一个拥有2000余名员工、年销售额达6亿多元的、现代化制药集团。伴随着制药行业的竞争加剧，企业面临的人力资源管理方面的问题日益突出：企业的业务迅速扩展，现有人员已不能满足新业务的需要。与此同时，有几个业务骨干纷纷跳槽到别的公司。
公司总经理意识到问题的严重性，聘请咨询专家对此进行了调查。结果表明：企业员工对薪资待遇较为满意。企业高层次人才多采用校园招聘形式，但招聘人才的条件与专业却是由人力资源部根据情况确定的，员工的工作安排随意性较大，专业不对口的现象较为普遍。此外，企业内部的调动非常频繁，升迁多由高层管理者仓促任命，而企业的培训大都根据现有的环境与条件安排，不得影响生产，因此，员工对自己的职业发展的满意度不高，不少人有了离职“跳槽”的想法。
从人力资源管理职能的角度看，梦幻医药集团在管理方面的主要症结是什么？
下列不是公司支付计划的目标的是
a．满足员工需求
b．实现管理目标
c．对良好绩效进行奖励
d. 保证工人的凝聚力
A.绩效管理
B.绩效考核
C.绩效评估
D.绩效实施
组织发展是主动管理组织变革的方法之一。组织发展的一个重要目标就是：
A.增加领导者的权力
B.是组织目标和职员目标一致
C.吸引更优秀的员工
D.为组织和经理提供提高效率的方法
A.根据具体的工作现象对员工进行现时的现金激励
B.当事情发生时,现时去现场,看现象
C.在事情未发生前，进行现场监控防止不良现象的出现
D.以上说法都不正确
以下哪项是对初步调查的最佳描述:
A.采用标准化的调查问卷来了解组织的管理目标；
B.对关键员工的工作态度、技能和知识等方面进行的统计抽样；
C.对财务控制系统进行“穿行测试”，确认风险和相应的控制措施；
D.为确认业务的重点领域，用于熟悉活动和风险的一个过程。
