A.贯彻按劳分配、效率优先、兼顾公平的分配原则
B.以市场薪酬水平为参照
C.以企业战略和经济效益为依据
D.薪酬调整制度规范化
E.薪酬调整方式科学化
A.①合法性原则。要符合国家的法律和相关政策规定,这是最基本的原则
B.②公平性原则。要让员工产生认同感和满意度,做到内部公平外部公平和个人公平。但公平不是平均
C.③及时性原则。薪酬要及时发放
D.④经济性原则。应当在企业自身可以承受的范围内,薪酬水平要与企业财务水平相适应,要在竞争性和经济性之间找到恰当的平衡点
E.⑤动态性原则。要根据环境的变化随时调整,以确保薪酬的适应性