首页 > 学历类考试

题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

企业薪酬制度设计的基本原则包括（）。

A.强制性原则

B.竞争性原则

C.公平性原则

D.合法性原则

E.激励性原则

答案

BCDE

解析：企业薪酬制度设计的基本原则包括：（1）公平性原则；（2）激励性原则；（3）竞争性原则；（4）经济性原则；（5）合法性原则。

如果结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装优题宝APP，拍照搜题省时又省心！

更多“企业薪酬制度设计的基本原则包括（）”相关的问题

第1题

（）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现

A.薪酬管理的基本策略

B.薪酬管理的基本制度

C.薪酬管理的基本原则

D.薪酬管理的基本目标

点击查看答案

第2题

K公司在进行薪酬运行诊断时制定了下列计划要点，其中符合企业薪酬运行诊断要求的要点有（）。

A.诊断流程为：问题调查-原因诊断-整改方案-实施并评估

B.诊断企业薪酬制度是否与企业战略的基本方向相一致

C.诊断企业薪酬水平是否符合企业内外部环境的要求

D.诊断企业薪酬结构是否违背了薪酬结构设定的基本原则

E.诊断企业薪酬成本核算是否符合K公司董事长的个人要求

点击查看答案

第3题

从劳动力角度来讲，劳动力的市场供求和（)均会影响到企业的薪酬制度设计。

A.价格水平

B.薪水水平

C.薪酬水平

D.收入水平

点击查看答案

第4题

在企业薪酬制度设计的流程中，为实现各类职位员工薪酬的内部公平奠定坚实基础的是哪项？A．工作分析

在企业薪酬制度设计的流程中，为实现各类职位员工薪酬的内部公平奠定坚实基础的是哪项？

A．工作分析。

B．等级划分。

C．薪酬调查。

D．职位评价。

点击查看答案

第5题

在绩效管理中，企业需要根据自身情况设计适合本组织的绩效薪酬制度，这就需要了解绩效薪酬制度的特性。下列属于绩效薪酬的基本特征的是（)。

A.与战略的一致性

B.与绩效的相关性

C.系统的完整性

D.制度的灵活性

E.对职位的针对性

点击查看答案

第6题

薪酬调查的作用包括（）。

A.为企业调整员工的薪酬水平提供依据

B.为企业调整员工的薪酬制度奠定基础

C.有主意掌握薪酬管理的新变化与新趋势

D.有利于控制劳动力成本，增强企业竞争力

点击查看答案

第7题

公共部门薪酬制度遵循哪些基本原则？

点击查看答案

第8题

企业要建立指导薪酬调整的制度体系，应贯彻的通用性原则包括（）。

A.贯彻按劳分配、效率优先、兼顾公平的分配原则

B.以市场薪酬水平为参照

C.以企业战略和经济效益为依据

D.薪酬调整制度规范化

E.薪酬调整方式科学化

点击查看答案

第9题

企业在设计薪酬战略和管理制度时，需要关注的最基本问题包括（）。

A.薪酬支付基础

B.薪酬支付对象

C.薪酬支付规模

D.薪酬支付水平

E.薪酬支付结构

点击查看答案

第10题

开乐旅行社是一家专门承揽城市周边农家乐旅游的中小旅游中介服务公司。随着竞争对手的崛起和市场存量需求的逐步释放，前些年坐等顾客盈门的景气状况已经一去不返.开乐旅行社为维持效益，加大了业务人员的激励力度，鼓励他们强化客户服务并积极拓展市场需求.具体而言，开乐旅行社基于经典的激励理论，全面设计了企业的激励薪酬体系。首先，开乐旅行社就激励薪酬提出了一系列整体设想：(1)高基础薪酬虽不具备激励性，但低基础薪酬具有负激励性，故基础薪酬要足够高;(2)激励薪酬激励员工创造绩效，必须保证员工总薪酬能超越基本需要水平;(3)激励薪酬要建立在工作过程不影响员工满足安全、健康、等保健性需要的前提下。其次，开乐旅行社对员工激励和业务团队激励进行了稳健协调。最后，为最大限度的发挥激励薪酬的优势效应，开乐旅行社系统规划了激励薪酬的实施要点。实施激励薪酬制度可能引发的潜在管理隐患包括()。

A.激励薪酬使用的绩效标准很难保证足够的准确和公正

B.激励薪酬可能引发企业中员工间或团队间的恶性竞争

C.管理层和员工就激励薪酬讨价还价可能引发劳资冲突

D.绩效标准不断提高势必破坏企业和员工间的心理契约

E.员工难以理解繁琐的绩效考核标准和复杂的薪酬算法

点击查看答案

第11题

薪酬管理对于员工的吸引、保留、开发和激励产生的影响包括（)。

A.薪酬是员工在选择企业或跳槽时考虑的一个非常重要的因素

B.员工在决定是否离开一家企业时，薪酬是排在第一位的考虑因素

C.与知识技能和绩效挂钩的薪酬有助于激发员工的学习热情

D.不当的薪酬设计和管理会挫伤员工的工作积极性