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[判断题]

无领导小组讨论是评价中心中效率最高、使用最频繁的测试方法。（）

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第1题

考官对应试者的评价应基于应试者在无领导小组讨论中的实际行为表现，并严格按照评价要素和评分标准进行评分，体现了无领导小组讨论结果评定的（)。

A.客观公正的原则

B.全面性原则

C.考官资格原则

D.重视结果的原则

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第2题

讨论过程真实，易于客观评价是无领导小组讨论的优点之一。（)

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第3题

无领导小组讨论评价的记录包括能力、非语言和个性特点三个方面。（)

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第4题

无领导小组讨论，是共公共部门人才测评中探索并使用的一种新的适用于集体测试的方法。（）

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第5题

无领导小组讨论的特点有（)。

A.有广泛的适用范围

B.独特的考察维度

C.被测者较难掩饰

D.效率更高

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第6题

（)是情景模拟测试的一种，非常受欢迎，使用频率居各种情景模拟测试之首。

A.无领导小组讨论

B.公文筐测验

C.角色扮演

D.案例分析

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第7题

在下列招聘手段中，评价效度最高的是（）

A.能力测试/工作样本测试

B.测评中心

C.小组讨论/多性向测试

D.简历面试/个性测试

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第8题

无领导小组讨论适合测试应聘者在群体互动中的状态、行为和能力。（）

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第9题

在弘扬沂蒙精神中贯彻群众路线的方法论要求要把人民群众摆在心中最高位置，坚持从群众中来、到群众中去的领导和工作方法，把以人为本的要求落到实处。判断对错

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第10题

让被测对象在两种互有利弊的答案中选择其中的一种是无领导小组讨论的哪种题目类型（)？

A.开放性题目

B.两难性题目

C.选择性题目

D.操作性题目

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第11题

（）是将被测评者置于特定职位或管理岗位的模拟环境中，由评价者提供一批该岗位经常需要处理的文件，并且还要以书面或口头的方式解释说明这样处理的原则和理由。

A.无领导小组讨论

B.行为描述面试

C.心理测试

D.公文筐测试

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