首页 > 职业技能鉴定> 保险高管
题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

根据《残疾人就业条例》的规定,()应当依法加强对残疾人就业保障金使用情况的监督检查。

A.审计机关

B.财政部门

C.民政部门

D.司法机关

查看答案
答案
收藏
如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
安装优题宝APP,拍照搜题省时又省心!
更多“根据《残疾人就业条例》的规定,()应当依法加强对残疾人就业保…”相关的问题
第1题
《残疾人就业条例》规定:用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。具体比例由()人民政府根据本地区的实际情况规定。

A.县、市、区

B.地级市、区

C.省、自治区、直辖市

D.乡、镇

点击查看答案
第2题
根据《残疾人保障法》的规定,政府有关部门设立的公共就业服务机构,应当为残疾人()提供就业服务。

A.免费

B.优惠收费

C.优先

D.积极

点击查看答案
第3题
根据《残疾人就业条例》,如果某一企业有在职职工200人,那么该企业应安排残疾人就业的人数至少为_____人。

A.2

B.3

C.4

D.50

点击查看答案
第4题
以下哪种情况不属于《残疾人就业条例》规定残疾人就业服务机构的工作内容()。

A.为残疾人提供心理咨询辅导

B.组织残疾人开展文化活动

C.为用人单位安排残疾人就业提供必要的支持

D.开展残疾人职业培训

点击查看答案
第5题
以下哪项做法符合《残疾人就业条例》的规定?()A).某县残疾人就业服务中心组织残疾人参加计算机

以下哪项做法符合《残疾人就业条例》的规定?()

A).某县残疾人就业服务中心组织残疾人参加计算机培训,每人收取500元培训费

B.经过当地劳动保障部门批准,某市残疾人就业服务机构在该市范围内开展残疾人职业技能鉴定工作

C.某企业不雇佣残疾人也拒不缴纳就业保障金,当地财政部门对其进行警告,责令限期缴纳

D.某地政府采购一批文件袋,选择了单价3元的甲厂,而没有选择单价4元的集中使用残疾人就业单位乙厂

点击查看答案
第6题
以下哪种情况不符合《残疾人就业条例》的规定?()

A.某公司招聘计算机管理员,残疾人小李因没有计算机职业资格证书而落选

B.某企业招聘了一名残疾人从事文档整理工作,没有签订劳动合同

C.小张听力有障碍,公司对其进行评估和培训后将其从办公室调到图片绘制部

D.企业招用残疾人后,对企业内道路和建筑物进行无障碍改造

点击查看答案
第7题
关于残疾人就业保障金,下列说法不正确的是_____。

A.保障金由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企事业单位和民办非企业单位缴纳

B.仅审计机关对残疾人就业保障金使用情况有进行监督检查的责任

C.用人单位安排残疾人就业达不到规定比例的,应当缴纳残疾人就业保障金

D.保障金一般按月缴纳

点击查看答案
第8题
《残疾人就业条例》是促进残疾人就业的唯一法律依据。判断对错
点击查看答案
第9题
《残疾人就业条例》中的残疾人,是《中华人民共和国残疾人保障法》所指的残疾人中符合法定就业年龄的残疾人。判断对错
点击查看答案
第10题
《残疾人就业条例》明确了政府在保护和促进残疾人就业中的主导地位,其主要职责包括()。

A.纳入国民经济和社会发展规划

B.制定优惠政策

C.制定残疾人大学毕业生分配方案

D.制定扶持保护措施

点击查看答案
第11题
中国残联通过(),来组织实施按比例安排残疾人就业工作。

A.上门走访各类企业

B.大力开展宣传工作

C.组建各级残疾人就业服务机构

D.出台《残疾人就业条例》

点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改