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[主观题]

存在职业病危害的用人单位，劳动者超过（)人的，应当设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专

存在职业病危害的用人单位，劳动者超过()人的，应当设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职职业卫生管理人员。

A.100

B.200

C.300

D.500

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第1题

职业病危害严重的用人单位，应当设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职职业卫生管理人员。其他存在职业病危害的用人单位劳动者超过()人应设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职职业卫生管理人员。

A.50

B.100

C.150

D.300

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第2题

存在职业病危害的用人单位，劳动者超过（)人的，应当设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职职业卫生管理人员。

A.50

B.100

C.150

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第3题

工作场所职业卫生监督管理规定要求,其他存在职业病危害的用人单位，劳动者超过100人的，应当设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备（）职业卫生管理人员

A.专职或者兼职

B.专职

C.兼职

D.专业

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第4题

根据《工作场所职业卫生监督管理规定》，存在职业病危害的用人单位，劳动者超过（)的，应当设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职职业卫生管理人员。

A、50人

B、100人

C、200人

D、300人

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第5题

根据《工作场所职业卫生监督管理规定》，存在职业病危害的用人单位，劳动者超过（）人应当设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职职业卫生管理人员，负责本单位的职业病防治工作。

A.100

B.200

C.300

D.500

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第6题

用人单位若与劳动者设立劳动合同时，没有将可能产生的职业病危害及其后果等告知劳动者，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，用人单位可以因此解除或者终止与劳动者所订立的劳动合同（）

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第7题

职业病危害告知是用人单位通过文字和图示的方法，简要、直观地告诉劳动者职业存在的风险，以达到保护工作人员的生命及健康安全，预防和减少职业病的产生。（)

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第8题

劳动者对用人单位提供的工作场所职业病危害因素检测结果等资料有异议，或者因劳动者的用人单位解散、破产，无用人单位提供上述资料的，诊断、鉴定机构应当提请卫生行政部门进行调查，卫生行政部门应当自接到申请之日起（）内对存在异议的资料或者工作场所职业病危害因素情况作出判定。

A.三十日

B.二十五日

C.十五日

D.十日内

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第9题

依据《职业病防治法》，用人单位与劳动者订立合同时，要在劳动合同中写明（）不得隐瞒或者欺输

A.工作过程中可能产生的毒素

B.工作过程中可能产生的职业病危害及后果、职业病防护措施和待遇等内容

C.单位提供的劳动保护用品

D.工作过程中存在的危害因素

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第10题

劳动者存在下列哪种情形的，用人单位可以解除劳动合同（）

A.在试用期间被证明不符合录用条件

B.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的

C.在孕期的女职工

D.从事职业病危害作业的劳动者从未进行职业健康检查

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