首页 > 职业技能鉴定
题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

设计宽带薪酬的方案不包括()。

A.设计薪酬层级

B.设计薪酬文化

C.设计薪酬区间

D.设计薪酬结构

查看答案
答案
收藏
如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
安装优题宝APP,拍照搜题省时又省心!
更多“设计宽带薪酬的方案不包括()。”相关的问题
第1题
在薪酬体系的设计中,不包括以下哪种方法()。

A.关键事件法

B.工作分类法

C.点数法

D.海氏系统法

E.工作排序法

点击查看答案
第2题
依据最新的薪酬体系调整方案,等级(宽带)制员工绩效评估结果为D时,绩效奖金为其基本工资乘以16、67%()
点击查看答案
第3题
培训实施的关键环节设计不包括()。

A.开场白和课堂结尾的设计

B.课堂提问方式的设计

C.课堂语言的设计

D.学生实习方案的设计

点击查看答案
第4题
药物治疗干预不包括以下哪个()。

A.确定药物治疗目标

B.处理不良反应事件

C.设计药物治疗方案

D.实施药物治疗方案

点击查看答案
第5题
工程施工方案的编制依据不包括()。

A.已批准的施工图和设计文件变更

B.已批准的施工组织设计

C.合同规定采用的标准、规范

D.施工进度计划

点击查看答案
第6题
宽带薪酬的优点不包括()。

A.适用于所有类型的企业

B.能够引导员工提升个人能力

C.能够更好地支持传统的科层式组织架构

D.有利于员工的职位晋升

E.能够更好的支持扁平化组织结构

点击查看答案
第7题
企业再造工程的主要程序不包括()。

A.对原有流程进行全面的研究分析,发现其中存在的问题与不足

B.设计新的流程改进方案并进行评估

C.全面再造流程

点击查看答案
第8题
危大工程验收人员不包括下列哪项?()

A.项目技术负责人

B.有关设计单位项目负责人

C.方案编制人

D.建设单位项目负责人

点击查看答案
第9题
赵先生,46岁,身高170cm,体重80kg, 证券公司部门经理。在某健康管理中心,要求为其设计个性化健康管理方案。根据健康体检基本项目目录,赵先生的必选体检项目不包括()

A.健康体检自测问卷

B.心电图、X线、超声检查

C.骨质疏松风险筛查

D.血、尿常规、血糖、血脂等实验室检查

E.体格检查

点击查看答案
第10题
在设计营销风险处理方案的过程中,作为营销负责人应重点考虑的事项不包括()

A.如何最大限度降低现阶段可能产生的影响

B.可以将交付时再处理作为处理营销类风险的标准思路

C.即使涉及的客户较为单一或群体数量较少也要重点关注

D.在考虑降低影响的同时也应重点考虑集体利益及方案实际可操作性

点击查看答案
第11题
薪酬设计的原则与步骤?
点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改