题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

员工与公司签订3年劳动合同，可以约定的试用期最长是几个月（）

A.3个月

B.4个月

C.5个月

D.6个月

答案

D、6个月

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第1题

劳动用工管理制度：集团公司及所属单位与所录用员工首次签订固定期限劳动合同，合同期限一般为几年，并约定几个月的试用期（）

A.3年，6个月

B.2年，6个月

C.2年，12个月

D.3年，12个月

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第2题

甲与A公司签订了书面劳动合同，合同期限为一年半，该劳动合同中最多可以约定几个月的试用期？（)

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.4个月

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第3题

公司与员工签订（）期劳动合同，试用期（），通过考评符合条件可以转正

A.3年，6个月

B.3年，3个月

C.3年，1个月

D.1年，3个月

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第4题

小张（高管)与A公司的劳动合同约定：（1)劳动合同期限为3年，试用期为4个月，试用期月工资8000元，试用期满后约定月工资12000元;（2)合同期满或因其他原因离职后，小张在3年内不得从事与A公司同类的业务工作，公司在小张离职时一次性支付补偿金5万元。对A公司与小张约定的劳动合同条款所作的下列判断中，不正确的是（)。

A.A公司与小张约定的试用期工资金额符合规定

B.A公司与小张可以约定离职后不得从事同类行业

C.A公司与小张约定的试用期没有超过法定最长期限

D.A公司与小张约定离职后不得从事同类行业的时间超过法定最长期限

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第5题

员工第一次与企业签订劳动合同时，应约定试用期，试用期最长不超过()。

A.1个月

B.2个月

C.6个月

D.3个月

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第6题

甲公司与孙某在订立的2年期限劳动合同中欲约定试用期。双方在该劳动合同中依法可以约定的最长试用期期限为（）

A.4个月

B.3个月

C.2个月

D.6个月

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第7题

《中华人民共和国劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过（）

A.3个月

B.4个月

C.5个月

D.6个月

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第8题

下列说法正确的是（）

A.劳动合同首次签订一般为三年

B.销售人员签订一年劳动合同，可约定最长不超过3个月的试用期

C.试用期可以不约定

D.劳动合同续签需在合同到期前，提前45天进行审批

E.因公司原因不同意续签劳动合同的，提前30天口头通知到个人

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第9题

本题涉及劳动合同法律制度。某食品公司招聘人员，在签订劳动合同时要求员工交纳500元培训费，并表示在员工与公司结束劳动关系时将该培训费全额返还给员工。2013年1月，甲与该公司签订了3年的劳动合同，试用期为6个月。2014年2月27日，甲在查询社保缴纳记录时，发现单位未缴纳试用期（2013年1月～6月）的社会保险费。根据合同上的有关约定，2014年3月28日甲向单位提出补缴社会保险费的要求，遭到拒绝。于是甲向单位提交了"解除劳动合同通知书"，同时，准备申请仲裁，要求单位支付经济补偿以及补缴社会保险费。要求：根据上述资料，回答下列（1）～（5）小题。下列关于劳动合同中试用期的规定，说法不正确的是（）

A.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

B.劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月

C.无固定期限的劳动合同不得约定试用期

D.甲与该公司签订的劳动合同中试用期条款符合规定

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第10题

眼下农民工维权引起极大关注，农民工应知道签订劳动合同约定试用期最长不得超过()个月。

A.4

B.5

C.6

D.7

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