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[多选题]

绩效考核结果应用,绩效工资在次季度按月兑现,根据不同岗位级别,绩效工资占比不同,以下选项正确的是()

A.副总监及以上:固定工资占比70%,绩效工资占比30%

B.经理级:固定工资占比80%,绩效工资占比20%

C.操作层:固定工资占比85%,绩效工资占比15%

D.副经理:固定工资占比70%,绩效工资30%

答案
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ABCD

解析:副总监及以上固定工资占比70%绩效工资占比30%经理级固定工资占比80%绩效工资占比20%操作层固定工资占比85%绩效工资占比15%

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第1题
个人绩效工资要与绩效考核结果直接挂钩,原则上A级员工绩效工资不低于同层级员工平均绩效工资的()倍。

A.1.05

B.1.10

C.1.15

D.1.20

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第2题
本责任书落实情况,由院医保科定期和不定期考核,按月兑现绩效工资。医保金超支金额按季度兑现,年终通算,对完成目标任务成绩突出者年底给予表彰奖励,对违反政策规定、影响医院年终考核成绩甚至给医院造成恶劣影响者,视情节轻重,对科室和主要负责人及有关责任人给予通报批评、扣发绩效工资、取消评先树优资格、纪律处分等处罚()
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第3题
绩效考核结果的运用()

A.用于晋升降职、调薪、年终考核依据

B.培训和人事调整

C.绩效工资或者奖金

D.奖惩或评优

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第4题
对不满足岗位要求的员工转岗后再次出现连续两个季度绩效考核结果为D的,会采取什么措施()

A.绩效诫勉谈话

B.其岗位进行调整并组织岗前培训

C.解除劳动合同或退回劳务派遣公司

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第5题
照护机构的人力资源部对最终的绩效考核结果确认后,将负责绩效结果的使用。关于绩效结果的使用,以下不妥的是()。

A.绩效工资、奖金计算

B.岗位工资晋级调整

C.培训计划制定

D.绩效改进计划制定

E.照护人员专业提升培训

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第6题
按揭理财户口的增值收益支付方式为()

A.按揭理财户口增值收益定期按月支付

B.按揭理财户口增值收益定期按季支付

C.在次季度1日批处理自动返还当月收益

D.在次月1日批处理自动返还当月收

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第7题
根据中检集团湖南公司规章制度,以下哪几项关于缺勤处理的描述是正确的()
A.每自然季度内,迟到或早退1-3 次者,通报批评B.每自然季度内,迟到或早退1-5次者,通报批评C.迟到或早退第 4 次者,按规定扣发工资 200 元/次D.一个绩效考核期内,旷工 1 天内(含 1 天)扣发当期绩效工资 50%;旷工 2 天(含 2 天)扣发当期全部绩效工;旷工 3 天(含 3 天) 以上者,停发当期岗位工资和全部效益工资;连续旷工 3 天以上或全年 累计旷工 20 天以上者视为严重违纪,按自动离职处理,予以除名
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第8题
()是绩效管理的根本目的。

A.员工能力的提高和绩效的改进

B.绩效考核的实施

C.绩效结果的应用

D.绩效计划的制定

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第9题
绩效管理是指各级管理者和员工为了达到组织目标,共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用的()过程

A.持续循环

B.循环渐进

C.一成不变

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第10题
绩效管理,是各级管理者和下属为达成组织战略目标、提升员工能力共同参与的绩效计划制定、()、绩效评价与反馈、绩效结果应用以及绩效目标提升的持续循环过程

A.绩效谈话

B.绩效辅导

C.绩效考核

D.绩效设计

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第11题
绩效分配方案中,组长的职责()

A.审定产科护理人员绩效工资分配细则,并提交审批

B.处理绩效考核过程中出现的投诉、举报、意见反馈相关问题

C.根据方案,落实对科室护士每月的考核

D.监督、检查各科室考核工作执行情况

E.组织产科护理人员绩效考核小组对考核结果进行评估、分析,提出考核建议及解决方式,指导成员修订并完善分配细则意见

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