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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

以下对于人力资源管理专业说法正确的是（）

A.卖点：简单好考，实用性强；企业最受欢迎专业之一；就业面广

B.取证时间：1.5年

C.专业优势：考期多，取证时间快；知识面广泛，专业知识多；工作压力小，社会地位高

D.可从事人事行政，晋升空间大；可考取公务员；可在公立学校以及培训机构任职

答案

D、可从事人事行政，晋升空间大；可考取公务员；可在公立学校以及培训机构任职

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更多“以下对于人力资源管理专业说法正确的是（）”相关的问题

第1题

以下院校开设的专业连接正确的是（）

A.行政管理-暨南大学

B.人力资源管理-暨南大学

C.工商管理-广东财经大学

D.汉语言文学-暨南大学

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第2题

以下院校开设的专业连接正确的是（）

A.行政管理-暨南大学

B.人力资源管理-广东财经大学

C.工商管理-暨南大学

D.汉语言文学-广东财经大学

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第3题

哪个专业是考试科目最少、最好通过的专业（）

A.行政管理

B.汉语言文学

C.会计专业

D.人力资源管理

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第4题

以下关于人均净利润说法正确的是（）

A.人均净利润是反映银行效率的重要指标之一

B.人均净利润= （净利润/员工数量） x100%

C.人均净利润数值越大，则人均创造的净利润越多，那么银行的效率值就越高

D.人均净利润是从员工创造性和人力资源管理的角度去度量商业银行效率水平

E.人均净利润是银行创造的净利润总额在职员工人数的对比

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第5题

那个专业和人力资源管理专业相近（）

A.金融学

B.产业经济学

C.统计学

D.劳动经济学

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第6题

绩效计划的主体主要由以下一些人员构成，其中能够发挥“是计划更具操作性和可行性”的主体是()。

绩效计划的主体主要由以下一些人员构成，其中能够发挥“是计划更具操作性和可行性”的主体是（)。

A、员工

B、直接上级

C、高层管理人员

D、人力资源管理专业人员

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第7题

以下属于人力资源管理职能的是（)。

A.选

B.用

C.育

D.留

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第8题

以下不属于人力资源管理发展趋势的是（)。‍

A.复杂化

B.固定化

C.扁平化

D.柔性化

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第9题

在以下选项中，风险程度较高的是（)。

A.培训

B.教育

C.人力资源开发

D.人力资源管理

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第10题

以下属于ERP核心子系统的是（)。

A.会计信息系统

B.物流管理系统

C.生产管理系统

D.人力资源管理系统

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第11题

关于职位分析在人力资源管理中的作用，不正确的说法是()。

关于职位分析在人力资源管理中的作用，不正确的说法是（)。

A、可以成为绩效考核体系设计的基础

B、可以为员工招聘提供基本的依据

C、可以成为员工工作价值观定位的依据

D、可以为员工培训提供信息支持和指导

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