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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

主管Q值的考核标准是（）

A.10号前举绩2000P

B.10号前举绩3000P

C.当月直增1人

D.当月直增2人

答案

10号前举绩2000P当月直增1人

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第1题

主管个人月度10号（含）前实收举绩，品管得分（）

A.30

B.20

C.10

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第2题

主管个人在10号前达成保障型产品长险举绩，日常履职考评得（）分

A.15分

B.20分

C.25分

D.30分

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第3题

根据最新品管考核办法，主管在10号前达成举绩人力，品管分数可加（）分

A.10分

B.20分

C.30分

D.15分

E.40分

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第4题

新版基本法主管日常考评取消了团队持证、职场标建、周经营考核指标，聚焦参会、增员、举绩、达星、培育星级导师（）

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第5题

预约定价安排所适用的企业从主管税务机关向该企业送达接收其谈签意向的《税务事项通知书》之日所属纳税年度前3个年度每年度发生的关联交易金额所需达到的标准是（）。

A.1000万人民币以上

B.2000万人民币以上

C.4000万人民币以上

D.5000万人民币以上

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第6题

组经理履职考评系数，当月10号前长险举绩并且回执核销，可以获得（）分

A.10

B.20

C.30

D.40

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第7题

达成星级人力的指标有（）

A.当月出勤率80%及以上

B.个人当月FYC2500元及以上

C.当月新单件数2件及以上

D.10号前达成保障型长险举绩

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第8题

三类A营业部月度长险举绩人力标准是（）人

A.70（含）以上

B.50（含）-70

C.35（含）-50

D.35以下

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第9题

营业部分类标准是（）

A.月度首年标准保费、月度新增人力

B.月度首年标准保费、月度持证人力

C.月度首年标准保费、月度长险举绩人力

D.月度首年标准保费、月度参会人力

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第10题

对用户功率因数考核标准是怎样规定的？对达不到标准的用户如何处理？

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第11题

小A是一位5月初持证人力6人的组经理，小A在5月达成以下指标刚好达成履职考评（）

A.个人出席率95%

B.直辖组达成星级人力4人

C.个人10号前长险举绩

D.直辖组日8分达成4人

E.个人5月11日开代码1人，该新人6月出单转正

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