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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

“奖惩并行才能激发公职人员的工作积极性和热情”“事事有法可依,越来越规范”“高素质的公职人员,必须有法规来约束”……近日,《中华人民共和国公职人员政务处分法（草案）》全文公布,并面向社会征求意见。制定公职人员政务处分法有利于（）

A.规范国家工作人员的行政行为

B.规范国家机关的行政行为

C.坚持党的领导和加强党内监督

D.实行人大的监督

答案

A、规范国家工作人员的行政行为

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更多““奖惩并行才能激发公职人员的工作积极性和热情”“事事有法可依…”相关的问题

第1题

调动酒店服务员工作积极性最有效的方法就是奖惩分明。()

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第2题

激发工作积极性和主动性，确实提高工服公司的检修维护效率、检修质量，打造（）的工业服务品牌，更好的为平果铝企业保驾护航

A.安全

B.优质

C.高效

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第3题

以人为本的管理具有以下特点()。

A.采用各种激励手段，激发人的工作积极性

B.采取“对症下药”的办法，激发员工积极性

C.强调从责任制约束和控制职工

D.提倡民主决策

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第4题

科学合理的薪酬制度能够使员工个人利益和企业利益一致起来，激发员工的工作积极性，从而实现寿险公司的战略目标，这是薪酬的（）功能。

A.补偿

B.激励

C.调节

D.控制

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第5题

下列关于部门职能与部门划分的叙述中正确的是（)。

A.部门职能设定不合理，将会增加部门的数量，容易造成管理上的混乱

B.部门负责的工作与事务太少，部门将人浮于事，影响工作效率和风气

C.部门少有利于激发工作积极性，提高工作效率

D.部门过多将造成资源浪费和工作效率低下

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第6题

大促现场巡检可以采取哪些措施？（）

A.制作并更新销售板块

B.组长小组PK，激发客服工作积极性

C.通知全体客服最新销售成果

D.即时兑现销售激励

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第7题

薪酬管理对于员工的吸引、保留、开发和激励产生的影响包括（)。

A.薪酬是员工在选择企业或跳槽时考虑的一个非常重要的因素

B.员工在决定是否离开一家企业时，薪酬是排在第一位的考虑因素

C.与知识技能和绩效挂钩的薪酬有助于激发员工的学习热情

D.不当的薪酬设计和管理会挫伤员工的工作积极性

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第8题

不乱分股的好处有哪些（）

A.可以更有动力、责任去经营公司

B.可以更有余地去融资、融智、融人

C.可以更好的激发所有员工的工作积极性

D.可以更有主动选择权来决定公司的方向

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第9题

执行奖惩的效应，说法错误的是（)。A.取信于民B.受到群众的拥护C.干部受到教育D.激发群众的积极性

执行奖惩的效应，说法错误的是()。

A.取信于民

B.受到群众的拥护

C.干部受到教育

D.激发群众的积极性

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第10题

精神和物质的激励机制通常包括激发动机、鼓励行为和形成动力等一系列的作用机制。激励的基本原则包括()

A.利益一致原则

B.公平合理原则

C.奖惩原则

D.时效原则

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第11题

装维随销工作的意义（）

A.促使装维人员打破固有束缚观念，树立营销意识

B.加快装维人员熟悉目前可以营销的产品特色，掌握基本营销技巧及业务受理流程，为上门营销服务标准化打下基础

C.装维人员深入了解了营销产品的酬金奖励政策，激发工作积极性。

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