题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

如果中国大陆直发订单使用了除Wish邮以外的物流服务商配送商品将被处以每个违规订单（）美金的赔款

A.10

B.50

C.100

D.200

答案

100

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更多“如果中国大陆直发订单使用了除Wish邮以外的物流服务商配送商…”相关的问题

第1题

取消订单三步骤是什么（）

A．咨询取消原因，话术挽留客户，订单留言写明取消原因（挽留关键点：查看优惠金额是否有活动特惠，告知客户一旦活动过去可能知时间此商品价格不会再这么优惠！）B．核对客户来电身份，根据客户不同信息进行验证码发送并且核实C．提醒在线支付告知客户商品返回商家后才会操作退款及退款时效，货到付款系统会拦截删除，做好拒收准备（同时告知，如果使用了京豆、京券、余额等虚拟财产，需要退库后才可返还）

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第2题

店铺有不包邮的产品，但是商家使用了全国包邮的运费模板，此时卖家可要求买家加运费发货（）

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第3题

影响订单接入oTMS的发运方式为（）

A.自行调拨-差异调整

B.自行调拨-走账

C.品牌直发

D.一件代发

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第4题

顾客下单后不清楚自己有没有使用了优惠券，想看一下订单信息，客服直接截图发给客户（）

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第5题

墨子在天猫上购买了一条包邮的泳裤，因为急用下单的时候与商家旺旺约定使用顺丰快递发货，但后续

商家使用了顺丰到付发货，墨子签收货物并支付物流费用18元，后续发起了退款申请，要求商家退还18元，按照《淘宝平台争议处理规则》，请问这个要求是否合理？

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第6题

我通过苹果支付购买了专业版，现在不想使用了，要退款（）

A.苹果退款找苹果客服处理

B.不支持退款

C.记录账号和支付订单为您升级处理

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第7题

在Exce1单元格输入的过程中，出现错误“#TUM!”，该错误的含义为（)。

A.除零错误

B.引用了非法单元

C.使用了不正确的数字

D.使用了不正确的参数或运算符

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第8题

根据以下资料回答问题31—44：高级管理层为了使组织重新焕发生机，聘用了某人力资源顾问研究公司整

根据以下资料回答问题31—44：

高级管理层为了使组织重新焕发生机，聘用了某人力资源顾问研究公司整体薪金和福利结构。该顾问用了几个星期检查了组织的情况，并调查了同行业其他公司，然后向管理层提交了报告。报告中建议公司采用以下支付计划中的一种：

全部工资——取消奖金，对管理层和非管理层员工均按照合同约定支付年薪，年薪根据每年业务量按合同规定的比率递增。

以技能为基础的评定——薪金支付以拥有的证书、文凭或表现出来的技术为基础。

利润分享——每名员工除年薪之外，还可以分享公司利润。

一次性薪金增加——向员工支付基于其功绩的一次性薪金增加。

自助餐式福利一一每个员工可以从一系列福利待遇中选择适合自己的项目。

哪种计划削弱了管理层对于薪金增加的可自行斟酌的能力？

a．以技能为基础的评定

b．一次性薪金增加

c．全部工资

d．自助餐式福利

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第9题

我使用了300元新人有礼券购买了一罐蛋白粉，是否可以退货（）

A.不可以，因该订单已参与了促销，不符合无因退货

B.可以，请通过线上申请有因退货

C.使用新人有礼券的订单退货必须前往店铺办理

D.判断退货身份、购买时间及未开封等条件均符合，则可以办理无因退货

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第10题

商户必须按照Wish商户后台和WishPost上指明的配送地址，将订单配送至正确的A+物流计划仓库。若订单配送至错误的仓库地址，则商户将被额外收取5元/包裹的处理费（）

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第11题

高级管理层为了使组织重新焕发生机，聘用了某人力资源顾问研究公司整体薪金和福利结构。该顾问用了

几个星期检查了组织的情况，并调查了同行业其他公司，然后向管理层提交了报告。报告中建议公司采用以下支付计划中的一种：全部工资——取消奖金，对管理层和非管理层员工均按照合同约定支付年薪，年薪根据每年业务量按合同规定的比率递增。以技能为基础的评定——薪金支付以拥有的证书、文凭或表现出来的技术为基础。利润分享——每名员工除年薪之外，还可以分享公司利润。一次性薪金增加——向员工支付基于其功绩的一次性薪金增加。自助餐式福利一一每个员工可以从一系列福利待遇中选择适合自己的项目。哪种计划削弱了管理层对于薪金增加的可自行斟酌的能力？

A.以技能为基础的评定

B.一次性薪金增加

C.全部工资

D.自助餐式福利

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