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[单选题]

沙因的理论包含对哪四种人性假设的分类()

A.(1)理性经济人:个人将始终致力于最大化他们的自身利益

B.(2)社会人:工人出于社会需要而努力工作,并通过与其他人的关系确定自己的身份

C.(3)自我实现人:该假设认为自我实现人需要有挑战性的工作,他们勇于负责并为自己的工作感到自豪

D.(4)复杂人:这种假设持这样一种态度,人类始终都在适应着不断变化的环境,因此不可能存在一种以不变应万变的管理方法

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A、(1)理性经济人:个人将始终致力于最大化他们的自身利益

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第1题
请详细比较美国行为科学家沙因所归纳的四种人性假设理论。

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第2题
美国行为科学家()提出了“四种人性假设理论

A.道格拉斯·M·麦格雷戈

B.威廉·G·大内

C.埃德加·H·沙因

D.约翰·J·莫尔斯

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第3题
沙因的几种人性假设理论包括()。

A.理性经济人假设

B.社会人假设

C.自我实现人假设

D.复杂人假设

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第4题
美国行为科学家埃德加•沙因提出的人性假设理论是()。

A.“复杂人”假设

B.“经济人”假设

C.“社会人”假设

D.“自我实现人”假设

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第5题
根据马斯洛的需要层次理论,沙因认为有关人性的假设是:()

A.理性经济人假设

B.社会人假设

C.自我实现人假设

D.复杂人假设

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第6题
对组织中人的不同假设,将直接影响到管理者的管理行为,试分析管理中的四种人性观点。

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第7题
提出“复杂人”假设理论的是美国心理学和行为学家()。

A.马斯洛

B.梅约

C.泰勒

D.沙因

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第8题
目标管理对人性认识的理论基础是()。

A.麦格雷戈的“X理论”

B.麦格雷戈的“Z理论”

C.麦格雷戈的“Y理论”

D.“理性人”假设理论

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第9题
四种人性假设:①社会人、②经济人、③复杂人、④自我实现人,按其产生时间的先后排列顺序()

A.①②③④

B.④③②①

C.②①③④

D.②①④③

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第10题
从管理心理学关于人性的四种常见假设——经济人、社会人、自动人和复杂人中任选一种进行简要介绍。

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第11题
下列选项中,对管理激励的人性假设论述正确的是()。

A.“经济人”的假设认为人的一切行为都是为了最大限度满足自己的私利,人都要争取最大的经济利益,工作是为了获取工作报酬

B.社会人性假设认为,在工作中所得到的物质利益,对于调动员工的生产积极性只有次要意义,良好的人际关系才是调动员工生产积极性的决定性因素

C.自我实现人性假设认为员工在工作中所获得的知识、充分发挥自己的潜力的机会等更能够满足人的自尊和自我实现需要,因此也更能调动员工的工作积极性

D.复杂人性假设认为,人具有复杂性,在不同的年龄、不同时间和不同的地点都会有不同的需要和不同的表现

E.人性假设理论越来越强调人的精神需求以及内、外部环境对人性的影响

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