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[判断题]

安排员工补休,确实不能安排员工补休的,可不计发加班工资()

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第1题
如员工拒绝部门安排的补休时间,逾期将视为自动放弃()
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第2题
标机岗位职责说明书中工作条件和环境描述正确的是()
A.综合工时制:执行二班∕三班轮班制,每天工作8小时,每周40小时。员工实际工作时间超过法定标准工作时间的部分,依法支付加班工资;在生产淡季安排员工集体补休或者轮休、调休B.必备的工具、用品:手套及相关机械维修常用工具C.工作场所布局及安全要求:进入车间必须按要求穿戴劳保用品D.出差情况:很少出差
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第3题
用人单位安排劳动者()的情形下支付不得低于工资的200%工资报酬。

A.工作日加班

B.休息日工作且不能补休

C.休息日工作后补休

D.法定节假日

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第4题
用人单位安排劳动者()的情形下支付不低于工资的200%的工资报酬。

A.工作日加班

B.休息日工作且不能补休

C.休息日工作后补休

D.法定节假日

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第5题
县公安局民警田某在五一劳动节期间,由于紧急任务需要到单位加班。如果县公安局不能安排田某补休,则应当给予补助。()
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第6题
用工单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时职工薪酬标准的()支付劳动者职工薪酬。

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%

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第7题
专职队员工作中24小时驻队备勤,休息时间由所在国家综合性消防救援队伍统一安排,保障周均休息不少于2日。国家法定节假日、公休日因执勤战备不能正常休息的,由各单位统筹安排补休,客观原因无法安排补休的,按《劳动法》规定支付加班工资。()
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第8题
在休息日工作,而又不能安排补休的,应当如何处理()

A.可以不安排加班工资

B.按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资

C.按照不低于劳动者本人小时工资标准的200%支付工资

D.按照不低于劳动者本人小时工资标准的300%支付工资

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第9题
有薪年假一般不跨年度安排,却因工作原因无法在当年休完的,需经分管领导审核报人力资源部备案后可延迟至次年补休最迟须于次年6月30日前休完()
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第10题
休息日安排劳动者工作且无法补休的支付()酬劳。

A.1.5倍

B.200%

C.2.5倍

D.300%

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第11题
51、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬,安排补休的除外。()
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