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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

每月1-20日,用《晋升考核鉴定表》对拟晋升人员进行检核的第一责任部门是()

A.总经办

B.营运部

C.财务部

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B、营运部

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第1题
营运部提交《晋升考核鉴定表》,人资部复核的时间是()

A.每月1-3日

B.每月15-18日

C.每月21-23日

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第2题
董事长审核和审批核心人才《晋升考核鉴定表》的时间点是()

A.每月28-次月4日

B.每月10--12日

C.每月20--22日

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第3题
下旬,晋升考核责任部门下门店对拟晋升人员进行现场调研和面谈沟通的时间是()

A.每月9-10日

B.每月24-28日

C.每月30-1日

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第4题
《晋升考核鉴定表》每出现一处数据错误,给予当事人()处罚/处;任何环节出现工作延迟,给予责任人()处罚/次

A.级;C级

B.级;B级

C.级;A级

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第5题
被考核人每月()在 OA 上提报月度考核总结表和计划表, 直接主管对总结表进行评价打分,对计划表工作内容及权重进行调整 确认,于 28 日完成审批,被考核人确认后,抄送到考核专员

A.26日

B.27日

C.28日

D.30日

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第6题
每月奖金发放日前()日,除营运中心统一考核的部门主管奖金之外,其他岗位的奖金计算表不及时提交给财务审核的

A.4

B.5

C.6

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第7题
()试用期营业部经理晋升,营业部经理个人达成星钻人力2次且下辖团队2个考核月每月达成星钻人力>=2人次,该理解对吗

A.不对,只要求试用期内营业部经理个人达成星钻人力2次

B.不对,只要求团队在试用期2个考核月内每月达成星钻人力>=2人次(不含营业部经理)

C.对

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第8题
以下关于《员工鉴定情况统计表》说法错误的是()

A.自5月开始,员工鉴定情况统计表初版将会取消

B.每月会在26日22点前发出《员工鉴定情况统计表》初版

C.《员工鉴定情况统计表》(终版)会在每月26日22点前发出

D.每月将面试通过的符合晋升要求的名单,以大区为单位提交至太二训练部邮箱

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第9题
()正式期一个考核期满,正式期客户经理晋升需满足以下哪几项条件

A.考核业绩达成率>=100%且符合晋升

B.每月达成星钻人力

C.无需每月达成星钻人力

D.业务品质达标

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第10题
以下那些考核是每月滚动考核()

A.见习专员转正

B.一级顾问晋升初一级室经理

C.正式专员维持

D.高三级顾问晋升资深一级顾问

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第11题
()试用期满,试用期客户经理同时符合以下几项条件可晋升

A.试用期通算考核达成率>=100%且符合晋升

B.业务品质达标

C.试用期内,每月达成星钻人力

D.试用期内,无需每月达成星钻人力

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