题目内容
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[多选题]
以下哪些人员可以参与三季度特殊晋升（）
A.7月16日签约客户经理
B.8月25日签约客户经理
C.9月1日签约客户经理
D.9月20日签约客户经理
答案
ABC
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C.9月1日签约客户经理
D.9月20日签约客户经理
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A.2020年二季度考核晋升的区域总经理
B.2020年二季度维持考核通过的区域总经理
C.2020年9月直接定级的区域总
D.2020年1月新晋的在职总监
A.三季度首次达标主任晋升，奖励3000元；三季度首次达标经理晋升，奖励5000元
B.三季度非首次达标主任晋升，奖励1000元；三季度非首次达标经理晋升，奖励2000元
C.准主任、准经理年龄在22-45岁（含）
A.9月达成1+4健康，主管本人7月和8月均达成健康，且小组9月保费≥20万，可以特殊晋升为三季度标准组
B.9月达成1+3健康，主管本人7月和8月均达成健康，且小组9月保费≥20万，可以特殊晋升为三季度标准组
C.9月达成1+2健康，主管本人7月和8月均达成健康，且小组9月保费≥30万，可以特殊晋升为三季度标准组
D.9月达成1+3健康，主管本人7月和8月均达成健康，且小组9月保费≥30万，可以特殊晋升为三季度标准组
A.被引荐人当月核销FYC≥3000元、寿险件≥两件
B.被引荐人当月出勤率≥80%
C.以上皆达成
A.记大过一次，自处罚生效 6 个月内（含），不得参与任何形式的晋升、加薪、期 权奖励、储备干部培养等
B.从绩效奖金或佣金中扣除 2000元以上至 3000元（含）的罚金作为处罚
C.扣除当月佣金
D.扣除5000元绩效奖金作为处罚
A.定向招录特定领域专业人员
B.分级分类合理设置专业技术资格条件，拓宽职务晋升通道
C.加强业务培训或工作指导力度
D.加大人才交流力度，引导基层会计人员参与上级行调研、检查等工作
E.统筹制定会计人才队伍建设中长期发展规划，加强顶层设计
A.二季度晋升高级组奖励2000元
B.三季度维持高组及以上职级（且满足团队相应指标）奖励3000元
C.三季度晋升部经理奖
A.CPS经纪人离职/晋升/请长假，需在经纪人系统调转后，提供相关证明截图，当月可调整
B.轮换期：CPS/新房经纪人可以进行自由调整（非轮换期不予轮换）
C.所有轮换新增人员需是白名单中选人
