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[单选题]
绩效工资发放原则（）
A.绩效工资按照绩效得分百分比发放，绩效考核全年3次低于80分，取消一切奖金
B.绩效考核全年1次低于60分，取消一切奖金
C.对待计划敷衍了事者扣减当月全部绩效，公司有权解除劳动合同
答案
C、对待计划敷衍了事者扣减当月全部绩效，公司有权解除劳动合同
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A.绩效工资按照绩效得分百分比发放，绩效考核全年3次低于80分，取消一切奖金
B.绩效考核全年1次低于60分，取消一切奖金
C.对待计划敷衍了事者扣减当月全部绩效，公司有权解除劳动合同
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C、对待计划敷衍了事者扣减当月全部绩效，公司有权解除劳动合同
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A.根据工龄*月工资的标准发放，最长不超过12个月
B.每满一年发一个月工资，6个月以上不满一年按照一年计算，不满六个月的发放半个月工资作为补偿
C.月工资应按照前12个月的平均应发工资计算
D.平均应发工资包含底薪和绩效，不包含奖金、补贴等
A.绩效工资分为奖励性绩效工资和基础性绩效工资，基础性绩效工资占绩效工资总量的70%，奖励性绩效工资占绩效工资总量的30%
B.班主任津贴标准为小学300元/月，初中400元/月
C.在核定的绩效工资总量外，暂时保留国家规定的中小学教龄津贴、特级教师津贴、特殊教育补贴
D.基础性绩效工资由生活补贴、农村教师补贴和岗位津贴构成，在职人员生活补贴统一标准发放，为每人每月1355元
A.实行年薪制和绩效工资的单位，个人取得年终兑现的年薪和绩效工资属于全年一次性奖金，适用全年一次性奖金个人所得税的计算方法
B.如果不是这两类单位，则需要并入正常工资薪金进行申报，具体步骤可参考：员工中途离职，之后月份发放收入，个税软件如何操作
C.如果不是绩效和年薪制单位，适用于全年奖申报
A、行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金
B、年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资
C、实行年薪制和绩效工资的单位，个人取得年中兑现的年薪和绩效工资
D、半年奖
A.下半月时薪考勤、月薪考勤需在29号完成审批
B.代发代扣需在29号完成审批
C.绩效工资需在10月1号前完成审批
D.不按绩效工资发放需在30号前提交钉钉审批
A.可享有每月的月度绩效评定
B.可享有年终奖金的核定
C.每半年进行一次绩效考核
D.月度奖金与当月工资合并发放
A.当地教育行政部门 30
B.当地政府 15
C.当地教育行政部门 15
D.当地政府 30
A.绩效工资制度的支付形式是一次结清的工资
B.绩效调薪制度每季度或每年支付
C.员工持股计划可覆盖全体或部分员工
D.利润分享计划按照利润进行绩效评价
