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[判断题]

护理部紧急人力资源调配制度目的是为保证病人安全,确保紧急状态下能迅速调配护理人员到位,特制定紧急人力资源调配预案()

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第1题
紧急状态下护士人力调配制度,不正确的是()

A.全院护士必须无条件服从护理部调配

B.科室二线值班护士可作为科室紧急状态下的人力储备,需保证通讯畅通

C.重大传染病疫情、群体性不明原因疾病、重大食物和职业中毒以及其他严重影响公众健康

D.临床科室为保障日常运行,决不能让护理部抽调护士支援紧急状态

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第2题
紧急人力资源调配节假日期间报告程序为()

A.护士→主管护师→护士长

B.护士→护士长、科主任→总值班→护理部主任

C.护士→总值班→护理部

D.护士→护理部→院办

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第3题
护理部工作者、科护士长和病区护士长对紧急人力资源调配的知晓度需达到()

A.98%

B.99%

C.100%

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第4题
人力资源快速调配流程护士长申请---科护士长评估(科内调整或上报护理部评估后全员调整)()
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第5题
凡是临床一线应急用人,科室应提交()至护理部,护理部根据各科护理人力资源情况进行调配,并通知申请科室

A.调配申请方案

B.护理人力资源申请表

C.护理人员调配表

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第6题
急诊科人力资源调配科内不能协调解决时,由()

A.护理部

B.大科护长

C.医务部

D.医院办公室

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第7题
紧急状态下无特殊情况不服从调配的护士。所造成的一切后果由个人承担,上报护理部和医院,按医院有关规定处理()
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第8题
()负责全院范围内护理人员的紧急调配

A.护理部

B.医务处

C.院办

D.党办

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第9题
病区需要增加或调配护士,当班护理人员立即上报护士长,护士长先在本病区内调配,病区内不能调备,报告科护士长,大科内不能调配,科护士长报告护理部,护理部调配()
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第10题
当遇突发事件,大抢救,特殊病例,需按紧急护理人力资源调配流程进行紧急调配护理人员()
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第11题
病区内不能调配,报告()

A.护理部

B.大科护长

C.科主任

D.护士长

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