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FE领取月度责任津贴的标准是()
A.月度出席率≥80%且累计退保率<15%
B.月度出席率≥85%且累计退保率<10%
C.月度出席率≥90%且累计退保率<15%
D.月度出席率≥90%且累计退保率<10%
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B、月度出席率≥85%且累计退保率<10%
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A.月度出席率≥80%且累计退保率<15%
B.月度出席率≥85%且累计退保率<10%
C.月度出席率≥90%且累计退保率<15%
D.月度出席率≥90%且累计退保率<10%
B、月度出席率≥85%且累计退保率<10%
A.月度出席率≥80%且累计退保率<15%
B.月度出席率≥85%且累计退保率<10%
C.月度出席率≥90%且累计退保率<15%
D.月度出席率≥90%且累计退保率<10%
A.首9个工作月累计个人FYC≥96000元
B.累计领取4000档月度责任津贴满6次
C.首工作月至当前工作月累计出席率≥80%且GP2≥90%
D.月度发展津贴发放时间是第13-18个工作月
E.单月发放金额=(96000元-首12个工作月累计领取月度责任津贴)/6
A.首12个工作月累计个人FYC≥96000元
B.累计责任津贴发放时间是第19-24个工作月
C.发放当月本人必须是有效人力
D.发放当月月度出席率≥90%且GP2≥90%(第15个月前累计退保率<10%)
E.单月发放金额=(96000元-首12个工作月累计领取月度津贴)/6
F.单月发放金额=(96000元-首18个工作月累计领取月度津贴)/6
A.月度津贴发放时间是第13-18个工作月
B.当月个人FYC≥8000元
C.当月月度出席率≥90%且GP2≥90%(第15个月前累计退保率<10%)
D.月度发展津额度是4000元
E.月度发展津贴发放时间可延长至第19-24个工作月
A.个人指标(主险2000P且新增1人)
B.拟组建团队合格出席人力 (出席率80%的人力)
C.拟组建团队月度2000P人力(不含金领本人)
D.拟组建团队有效人力
A.个人累计出席率≥70%且退保率<10%
B.个人累计FYC24000元
C.直接增员及本人累计FYC46400元
D.须在首3个工作月晋升AU级别
E.首次任职AU第6-8个工作月有3次快速晋升机会
F.任职AU第4个工作月至考核晋升月区间直增月均有效人力2人 或 直增津贴人力4人