题目内容
（请给出正确答案）
A.培养和选拔一批适合在海外工作的高端人才。鼓励和引导有条件的集团干部员工奔赴海外
B.进一步健全国际化人才机制，建立完备的国际化人才管理体系，优化选拔、储备、任用和激励机制
C.加强境内外干部员工培训交流，提升业务、管理、语言、国际化经营等方面的能力
D.同等业绩情况下，海外人才待遇从优、提拔使用从优
答案
A、培养和选拔一批适合在海外工作的高端人才。鼓励和引导有条件的集团干部员工奔赴海外
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A.实施可持续发展战略，实现人与自然的和谐
B.实行创新驱动战略，抢占区域竞争的制高点
C.人才资源合理流动，实现地区间的协调发展
D.保证各种所有制经济依法平等使用生产要素
A.100
B.300
C.250
D.120
A.国家鼓励企业采取多种措施，加快推进技术创新，为维护国家安全提供技术手段保障;
B.政府要根据国家安全领域提出的要求，设立科技专项，组织科研攻关，提高自主创新能力，不断解决维护国家安全面临的技术难题;
C.国家鼓励引导企业重视人才、积极开发研究抢占科技制高点的高新技术、关键技术;
D.国家采取必要措施，招录、培养和管理国家安全工作专门人才和特殊人才。
A.300
B.500
C.100
D.200
该集团公司非常重视人才的选拔与培养，集团领导决定在公司内部建立一支培训队伍。人力资源部在公司内部发布公告，马上就有40多名符合报名条件的人员报了名，如何从这40多名应聘者中选出符合条件的培训师？面试是不可或缺的，除了面试，是否还可以考虑其他的选拔方法呢？如无领导小组讨论等。这些问题一直在困扰着大家，特别是人力资源部主管招聘工作的张副经理。
请根据本案例，回答以下问题：
A.注重在实践中发现、培养、造就人才
B.依托国家重大人才培养计划，造就一批人才
C.创新产学研结合的人才培养机制，培养一批青年高级人才
D.建立人才—基地—项目相结合的人才培养模式，造就一大批具有国际视野和世界前沿水平的高级人才
A.55
B.50
C.45
D.60
