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[多选题]

期望绩效的确定源于三方面的基本业务关切()

A.满足强制性或监管要求

B.加强员工的知识与技能

C.快速适应新产品或系统

D.改进绩效以实现业务目标

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满足强制性或监管要求快速适应新产品或系统改进绩效以实现业务目标

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第1题
弗洛姆的期望理论指出员工的绩效是___________、关联信心和___________三方面的结果。

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第2题
公式M=V×E提出了在进行激励时应处理好哪三方面的关系()。

A.努力与绩效的关系

B.绩效与奖励的关系

C.奖励与满足的关系

D.绩效与个人的关系

E.组织与个人的关系

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第3题
组织应当从要紧价值制造过程有效性、关键支持过程有效性、战略目标和战略规划完成情形三方面的要紧测量结果来描述对过程有效性起重要作用的要紧绩效结果。()
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第4题
薪酬管理过程中加薪(基础薪酬)、支付激励薪酬、释放股权、恩赐培训与晋升机遇等管理手段的基本依照本源于()。

A.岗位解析

B.培训发展

C.绩效核查

D.劳资协调

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第5题
绩效目标的确定时()是维持管理的基本水准是指标期望的正常目标值。

A.最低目标值

B.基本目标值

C.平均目标值

D.挑战目标值

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第6题
在对被考核对象进行绩效考核时,对其未作要求和期望但可以达到的绩效水平,这种水平可以称为()。

A.择优标准

B.最低标准

C.卓越标准

D.基本标准

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第7题
HPT模型即人员绩效技术模型,它通过确定绩效差距,设计有效益和效率的干预措施,以获得所期望的人员绩效。在培训课程设计与开发方面,HPT模型的应用范围较广,它可应用于个人绩效期望或组织绩效期望的任何情形,即知识类、技能类及态度类的培训课程开发。以下关于HPT模型的说法不正确的是()。

A.HPT模型即人员绩效技术模型,它通过确定绩效差距,设计有效益和效率的干预措施,已获得所期望的人员绩效

B.HPT模型只能应用于技能类的培训课程开发

C.HPT模型以SD模型为理论基础

D.HPT模型的应用流程包括绩效分析、原因分析、干预选择与设计、干预实施与变革、评价五个步骤

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第8题
GB/T19001关注的是()。

A.质量管理体系有效性和效率

B.满足条求和适用法律法规要求

C.通过持续改进组织的绩效,满足顾客和其它相关方的需求和期望

D.质量管理体系在满足顾客要求方面的有效性

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第9题
下列关于注册会计师审计的说法中,正确的是()。

A.审计业务的三方关系人分别是注册会计师、被审计单位管理层、被审计单位治理层

B.注册会计师审计与政府审计的目标和对象不同,但是审计的标准相同

C.审计业务提供绝对保证,审阅业务提供合理保证

D.注册会计师的职业责任在很大程度上反映财务报表使用人的期望,但存在差距

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第10题
沟通客体(受众)分析策略,是根据受众的需求和()组织沟通信息、调整沟通方式的有关技巧

A.感受期望

B.关切期望

C.成本期望

D.利益期望

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第11题
下列关于绩效的描述,错误的是()。

A.从管理学角度来看,绩效是企业期望的结果

B.从社会学的角度来看,每个人的绩效都在保证其他人的生存权利

C.绩效对等的承诺关系体现了等价交换的原则

D.从管理学角度,绩效反映了市场经济的基本运行法则

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