项目经理最近被指派负责一个敏捷项目,发现该项目的承包商没有任何敏捷经验,项目经理该做什么()。
A.要求项目发起人更换承包商,因为他们没有敏捷经验。
B.由于项目已经启动,因此指导承包商接受敏捷培训。
C.咨询项目团队,了解承包商的培训需求程度。
D.向承包商发出正式通知,要求其获得敏捷认证。
A.要求项目发起人更换承包商,因为他们没有敏捷经验。
B.由于项目已经启动,因此指导承包商接受敏捷培训。
C.咨询项目团队,了解承包商的培训需求程度。
D.向承包商发出正式通知,要求其获得敏捷认证。
A.预分派
B.项目员工指派
C.组织分解结构
D.团队清单
A.建立Scrum的Scrum,并定期召开会议,帮助团队消除障碍
B.专门建立一个负责质量的团队,在每次冲刺结束时测试其他团队的交付物
C.釆用频繁与持续地集成最佳实践,以获得早期的反馈和持续的学习
D.就如何集成产品对各个团队进行培训,并使用产品集成的工具
A.根据团队成员的角色单独分配任务,以确保对该主题的专业知识
B.鼓励并指派团队与客户一起演示他们的产品或软件
C.给团队自主权,让他们自己决定如何执行任务
D.鼓励团队在选择解决给定任务的方法时让产品负责人参与进来
A.该项目是一个信息技术项目,对组织的影响很小
B.项目范围可以被分解成更小的部分,第一个部分代表最小可行产品(MVP)
C.项目范围得到很好的界定,需求得到优先考虑
D.项目组有一个合用的空间,能够一起工作
A.极端项目管理方法,因为项目目标不明确
B.敏捷项目管理方法,因为其快速且具有重复性
C.传统项目管理方法,因为其简单且直观
D.精益六西格玛管理法,因为其适合项目的约束和限制
A.要求产品负责人停止适应范围的进一步变更
B.利用产品负责人监督外部环境
C.适应当前迭代中的关键和紧急变更
D.建议产品负责人在一个单独的项目中执行这些变更
A.要求项目发起人和执行干系人鼓励团队保持他们的表现
B.将团队从一个敏捷的方法过渡到一个预测的方法,以获得更好的表现
C.为团队提供虚拟协作软件,并对其进行培训,以减少干扰
D.评估项目绩效,如果绩效下降到一个不可接受的水平,就介入
A.执行收尾,将合同交给公司的财务部
B.执行收尾,但是在项目结束前,合同由项目经理监管
C.延迟项目收尾,直到合同正式签署结束为止
D.让PMO为该项目指派一名临时项目经理,直至合同结束为止
A.要求供应商提供一份包含所有必要知识的手册
B.与供应商一起实施回顾性分析,以收集所需的知识
C.提交变更申请,延长供应商的合同,为团队提供正式培训
D.进行日常的知识转移对接,以确保团队得到适当的培训
A.向你的上司汇报你的评估
B.召开团队会议寻找可行方案,以满足项目进度要求
C.会见前任项目经理,扭转项目进度
D.按前任经理的计划执行项目,当项目不能完成里程碑时,及时向上司汇报
A.该项目是一个信息技术项目,对组织的影响最小
B.项目范围可以分解为更小的部分,第一部分代表最小可行产品(MVP)
C.项目范围得到了明确定义,需求得到了优先考虑
D.项目团队有一个共同定位的空间,能够共同工作