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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

主管对属员的访量进行日管理,访前规划用活动量管理五问,正确的顺序是:① 规划检查——今天要拜访哪几位客户查看营销员工作日志,确认到客户姓名、地址、拜访动作 ② 行动确认——客户已经约好了吗约好了:继续问第三个问题 没约:现在就发信息或打电话邀约客户。(帮助) ③ 过程了解——这次打算做什么落实拜访动作。关注营销员是否有重复拜访动作④ 技能辅导——辅助工具准备好了吗⑤ 技能辅导——计划推荐的产品是什么(请把专属计划书拿出来)检查营销员拜访工具是否准备;技能是否娴熟()

A.①②③④⑤

B.①②④⑤③

C.①③④②⑤

D.①③②④⑤

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第1题
对于以下哪种情况的属员,主管可在二早后留下来进行“黄金10问”一对一辅导()

A.访量低

B.近期挂零

C.技能低

D.状态不佳

E.制定的计划总不能完成

F.以上都对

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第2题
室经理可通过活动智能面访活动管理平台追踪属员的活动量()
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第3题
以下说法符合分公司两电两面低缴次客户服务流程要求的是()

A.第一次电访指在应缴月前 10 日之前进行的电话回访

B.第二次电访指在 T-5 日转账前的电话回访

C.第一次面访指在自然月底对应缴期当月未收保单进行一次面访

D.第二次面访指在 T+40 日内对应缴期未收保单进行第二次面访

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第4题
主管的核心技能有哪些()

A.个人行销展业能力

B.增员面谈规划能力

C.陪访辅导训练能力

D.团队氛围营造能力

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第5题
新人第一单陪访的理由()

A.主管的基本职责

B.提升新人销售技能

C.表达主管对新人的关心和重视

D.塑造主管的威信和魅力

E.为未来的管理和辅导奠定基础

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第6题
主管的核心技能是:增员面谈规划能力、陪访辅导训练能力、团队氛围营造能力、会议经营组织能力、产创说会组织策划能力()
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第7题
本周全勤奖要求的“日全勤”定义是()

A.正常参加视频大早

B.正常参加职场二早

C.日3访有效访量

D.日5访有效访量

E.参加问卷星考试

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第8题
有效拜访的规划定义是三大关键时间节点,访前,访中,访后规划()
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第9题
如果酒店在当地非常受重视,在酒店开业前或者开业后,政府部门希望安排记者进行正面采访,正确的做法包括()

A.立即上报集团品牌部,共同准备受访资料

B.采访当天合理规划路线,尽量带领记者参观酒店状况好的部分

C.与记者接触的过程中,了解清楚发布渠道和时间,并多次委婉告知,希望稿件经集团品牌部确认后再发布

D.如果媒体希望业主接受采访,应提前跟业主沟通好受访内容和注意要点

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第10题
人生规划的八部流程是()

A.客户管理、约访、面谈、洞见、方案说明、促成、签约成交、递单转介

B.签约成交、递单转介、客户管理、约访、面谈、洞见、方案说明、促成

C.约访、面谈、洞见、方案说明、促成、签约成交、递单转介、客户管理

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第11题
在销售活动量管理中点击销售约访,对客户进行约访也会记录入活动量考核数据中()
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