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[单选题]

下列哪个是应届毕业生适用的招聘渠道()。

A.中介招聘

B.网络广告招聘

C.猎头招聘

D.校园招聘

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第1题
甲公司为满足人才需要,决定扩大向全国知名高校招聘应届毕业生的比例,通过两到三年的培养,使其成
长为企业所需的中坚骨干。这个战略属于哪个层次的战略()。

A.竞争战略

B.业务单位战略

C.企业整体战略

D.职能战略

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第2题
目前哪个渠道是舜宇中高端候选人主要获取渠道()

A.余姚人才网

B.猎聘网

C.智联招聘

D.内部推荐

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第3题
现场招聘会比较适合于招聘企业的中、高层次的人才以及应届毕业生()
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第4题
2020年医疗卫生招聘考试中大部分招收当年应届毕业生()
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第5题
关于背景调查产品,说法正确的是()

A.适用所有企业

B.适用所有职位,尤其涉及资金、核心技术等关键职位

C.背景调查是招聘流程中重要的一环,企业可对所有新入职人选进行背调

D.使用HR希望通过专业渠道对人选进行背调

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第6题
以下哪个情形不属于招聘效果评估的主要内容()

A.业务部门

B.主要合作部门

C.人力资源部

D.招聘渠道

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第7题
招聘流程,下面正确的是哪个()

A.目标设定→制定招聘计划→渠道选择→邀约,面试→试岗与培训→入职手续办理

B.制定招聘计划→目标设定→渠道选择→邀约,面试→试岗与培训→入职手续办理

C.目标设定→制定招聘计划→邀约,面试→渠道选择→试岗与培训→入职手续办理

D.制定招聘计划→目标设定→渠道选择→邀约,面试→试岗与培训→入职手续办理

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第8题
如果智联招聘和前程无忧有同样的简历,应该在那个渠道下载该简历()

A.智联招聘下载

B.前程无忧下载

C.那个渠道有下载量用哪个渠道下载

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第9题
小王是应届毕业生,一天,他看到有个招聘信息,于是马上到招聘单位进行应聘,单位负责人却对他说招聘日期已过。这最能体现信息的()

A.共享性

B.价值性

C.时效性

D.依附性

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第10题
你愿意通过哪个渠道获得企业招聘()

A.求职网站

B.招聘会

C.学校就业指导中心

D.其他

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