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第1题
你的企业接了一个新的项目，与你们之前的所有项目都不-样,是一种新的业务尝试。这个项目如果完成好了可以带来比较丰厚的利润，更重要的是业务的一种新尝试。你已经将带领这个团队的任务交给了一位经验丰富的项目经理负责，现在需要一名项目成员，你会选择以下哪一位？（）
A.甲明确表示不感兴趣，可是他的技术背景很适合此项工作
B.乙目前承担着其他项目，但是积极表示很愿意尝试新事物
C.丙是刚刚招聘进来的，还没有安排任何具体项目，乐于参加任何项目
第2题
简述汽车维修企业人员的招聘原则中信息公开的内容要求（)
A.汽车维修企业在招聘人才时必须将招聘的职位名称、数量、任职资格与条件、具体的薪资额、考试及录用方法等相关信息提前通过各种合适的途径和渠道向社会公开，以便能够吸引更多的人才参与竞争。
B.汽车维修企业在招聘人才时必须将招聘的职位名称、工作场所条件、学历和技术等级、待遇构成、考试及录用方法等相关信息提前通过各种合适的途径和渠道向社会公开,以便能够吸引更多的人才参与竞争。
C.汽车维修企业在招聘人才时必须将招聘的职位名称、数量、任职资格与条件、待遇构成、考试及录用方法等相关信息提前通过各种合适的途径和渠道向社会公开,以便能够吸引更多的人才参与竞争。
D.汽车维修企业在招聘人才时必须将招聘的职位特点、工作条件、任职资格与条件、待遇构成、考试及录用方法等相关信息提前通过各种合适的途径和渠道向社会公开,以便能够吸引更多的人才参与竞争。
第3题
关于背景调查产品，说法正确的是（）
A.适用所有企业
B.适用所有职位，尤其涉及资金、核心技术等关键职位
C.背景调查是招聘流程中重要的一环，企业可对所有新入职人选进行背调
D.使用HR希望通过专业渠道对人选进行背调
第4题
关于工资水平与生产率，以下说法错误的是（）。
A.高工资，可以吸引优秀员工，创造较高的生产率
B.高工资，使员工公平感降低，更愿意付出努力，提高生产效率
C.员工通常会通过自己能够在别处获得的工资进行比较，来判断当前工资水平的公平性
D.企业之所以愿意付出高工资，就是相信高工资能带来高生产率
第10题
小陈是某企业新招聘的生产线设备点检人员，由于小陈刚从其他单位调入该企业，领导安排他管理离心水泵的日常点检工作，需要他着手编制离心水泵的日常点检标准。他不熟悉点检标准的编制工作，你通过本次培训后能否帮他完成这项工作吗？首先你能说明设备点检标准主要包括哪些内容？离心水泵由哪几部分组成？针对各个部分日常点检主要关注哪些内容呢？
第11题
小徐是某企业新招聘的生产线设备点检人员，由于小陈刚从其他单位调入该企业，领导安排他管理风机设备的日常点检工作，需要他着手编制风机设备的日常点检标准。他不熟悉点检标准的编制工作，你通过本次培训后能否帮他完成这项工作吗？首先你能说明设备点检标准主要包括哪些内容？风机设备主要由哪几部分组成？针对各个部分日常点检主要关注哪些内容呢？
