题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
以下关于病假的说法，正确的是__（）
A.需要在红圈上向领导申请并知会人事部
B.需要提供三甲医院的就医证明或者休假证明
C.满1周的以上的长假，需要向人事部提出申请，并沟通达成协议后方可开始休假
D.事出紧急，可电联上级并报备人事处，事后无需提供资料
答案
ABC
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A.需要在红圈上向领导申请并知会人事部
B.需要提供三甲医院的就医证明或者休假证明
C.满1周的以上的长假，需要向人事部提出申请，并沟通达成协议后方可开始休假
D.事出紧急，可电联上级并报备人事处，事后无需提供资料
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A.事假1天（6.67小时）要扣款，病假不扣款
B.事假和病假分别扣款各1天（6.67小时）
C.需加扣满勤工资
A.全职员工工作满一月可享有一天的有薪病假，最多不超过12天
B.申请使用年假只要提前2天即可
C.请无薪假只要得到部门主管同意即可
D.员工请1天以上有薪病假只需提供病假申请单，无需提供医院诊断证明
A.任何人都可随时进行记录编辑修改
B.操作者可修改自己账号录入的停复飞及病假记录
C.操作者在登记日期当天，可修改自己账号录入的停复飞及病假记录
D.操作者可删除当天自己账号录入的停复飞及病假记录
A.婚假、产假、病假、陪产假等特殊假期与调休假期提报一致
B.根据考勤制度要求，严禁先假后请
C.遇到突然情况，可以休假结束后再提报流程
D.休假期间工作需明确授权人
A.经主管领导批准，员工一年内原则上累计可以请不超过18天的事假
B.事假期间工资及补贴扣除
C.事假期间工资扣除，补贴正常发放
D.转正后，事假可以申请用福利带薪病假冲抵（经主管领导批准）
A.公司工资为下发制，即次月10号发放上月工资
B.发薪日为双休日或法定节假日的统一在月底发放
C.计薪周期以自然月计算 病假、事假按照公司规定在固定薪酬中扣除相应的工资
A.全薪病假和病假获得的前提必须是该员工当月的休息日达到额定的休息天数，否则只能按休息日计算，有薪病假不可计为加班工资
B.员工请事假无需休完上一年度的年休假
C.员工入职后领取结婚证书且试用期满即可享有婚假
D.福利性假期为生日休假、儿童节休假、培训假、哺乳假、路程假
A.实际工作10年以下，本单位工作5年以下，可领取6个月
B.在规定的医疗期内， 用人单位应当根据劳动合同或者集体合同的约定支付病假工资
C.医疗期工资，不得低于当地最低工资标准的70％
D.实际工作20年以上，本单位工作20年以上，可领取24个月
A.员工不得采用虚假证明（含骗取、伪造、篡改、涂改病假证明），否则视为违反规章制度的行为并给与旷工处理
B.3天以下病假需要提供诊断证明章的病休证明
C.5天（含）以上需要提供诊断证明章的病休证明，还需提供病历本复印件或医药单据
D.因违反治安管理规定或者自杀、自残的行为导致需要停工治疗的，不视为病假，按事假处理
A.代理人可以在月结日前补提之前没有提交的请假申请
B.病假休息天数可根据代理人身体实际情况来确定
C.公务假（陪同体检）需代理人提供公司下发的《体检通知书》即可
D.荣誉假的请假申请需先经过人事行政岗核实确认后，方可继续审批流程
