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[主观题]

依据人员素质测评中所要考察的测评要索的性质不同,可以将具体的测评活动分为速度测评和()。

依据人员素质测评中所要考察的测评要索的性质不同,可以将具体的测评活动分为速度测评和()。

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第1题
下列()不是国内从事人员素质与能力测评的机构。

A.政府测评机构

B.国际测评机构

C.行业测评机构

D.民间测评机构

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第2题
中国古代的人员素质测评思想不包括()。

A.测评是必要的

B.测评可以量化

C.测评是可能的

D.测评是相对的

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第3题
以招聘、选拔为目的的人员素质与能力测评,最关键的步骤是()。

A.确定招聘内容

B.确定测评基本形式和测评工具

C.测评的实施

D.分析测评结果

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第4题
人员素质测评的客观基础是职位类别差异和()。

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第5题
选拔作用体现了人员素质测评的哪个功能()?

A.预测

B.评定

C.诊断反馈

D.甄选

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第6题
科学的人员素质测评必须借助于严格的()方法作为手段。

A.管理学

B.概率论

C.统计学

D.心理学

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第7题
《企业人力资源管理师》国家职业资格考试教材中,提出应当在三大基石和两大技术基础之上,构建中国特色现代人力资源管理理论。三大基石是()、()和()。

A.定编定员定岗

B.人员素质测评

C.绩效管理

D.员工技能开发

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第8题
当代西方人员素质测评与选拔运用的手段或技术有()。

A.心理测验

B.面试

C.评价中心

D.员工推荐法

E.履历档案分析

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第9题
研究表明,公文处理用于人员素质测评,其效度()

A.相当低

B.低

C.相当高

D.高

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第10题
20世纪40年代末到70年代,心理学在我国被称为伪科学,心理测验也就成为了无人敢问津的领域。这一阶段被称为人员素质测评的停滞阶段。()
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第11题
人员素质测评方案所需要的时间、人力、物力、财力要为使用者的客观条件所允许,这一原则被称为()

A.客观性原则

B.可行性原则

C.可比性原则

D.标准化原则

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