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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

研究表明，公文处理用于人员素质测评，其效度（）

A.相当低

B.低

C.相当高

D.高

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第1题

进行人员素质测评量化的原因，总结起来，有（)、（)、（)。

A.通过量化，可以更方便简洁的描述被试者的个体素质

B.进行量化处理以后，有助于对素质特征进行细致深入的分析和比较

C.通过量化以后，可以采用计算机技术进行数据分析

D.通过量化以后，有利于对测评项目进行筛选与优化

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第2题

（）是将被测评者置于特定职位或管理岗位的模拟环境中，由评价者提供一批该岗位经常需要处理的文件，并且还要以书面或口头的方式解释说明这样处理的原则和理由。

A.无领导小组讨论

B.行为描述面试

C.心理测试

D.公文筐测试

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第3题

下列（)不是国内从事人员素质与能力测评的机构。

A.政府测评机构

B.国际测评机构

C.行业测评机构

D.民间测评机构

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第4题

中国古代的人员素质测评思想不包括（)。

A.测评是必要的

B.测评可以量化

C.测评是可能的

D.测评是相对的

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第5题

人员素质测评的客观基础是职位类别差异和（)。

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第6题

选拔作用体现了人员素质测评的哪个功能（）？

A.预测

B.评定

C.诊断反馈

D.甄选

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第7题

科学的人员素质测评必须借助于严格的（)方法作为手段。

A.管理学

B.概率论

C.统计学

D.心理学

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第8题

以招聘、选拔为目的的人员素质与能力测评，最关键的步骤是（)。

A.确定招聘内容

B.确定测评基本形式和测评工具

C.测评的实施

D.分析测评结果

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第9题

当代西方人员素质测评与选拔运用的手段或技术有（）。

A.心理测验

B.面试

C.评价中心

D.员工推荐法

E.履历档案分析

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第10题

热效率：表明的是燃气燃烧后的利用率，效率越高，相同体积的燃气燃烧所利用于加热的热量越多，2级能效≥89％，1级能效≥98％。（）

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第11题

人员素质测评方案所需要的时间、人力、物力、财力要为使用者的客观条件所允许，这一原则被称为（)

A.客观性原则

B.可行性原则

C.可比性原则

D.标准化原则

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