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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

依据劳动法规定,劳工资应当以()形式按()支付给劳动者本人。

A.货币;季度

B.货币;月

C.实物;月

D.股票;月

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第1题
《劳动法》第四十六条规定:“工资分配应当遵循按需劳分配原则,实行同工同酬工资水平在经济发展的基础上逐步提高……”。()
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第2题
根据《劳动法》,工资应当以()形式按()支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

A.货币 日或月

B.货币或实物 日或月

C.货币 月

D.货币或实物 月

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第3题
我国劳动法第五十条明确规定了,工资应当以()形式支付。A.货币B.法定货币C.港元D.存折

我国劳动法第五十条明确规定了,工资应当以()形式支付。

A.货币

B.法定货币

C.港元

D.存折

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第4题
根据劳动法的规定,工资应当以法定货币支付,不得以发放()等形式代替货币支付。A.实物B.有价证券C.

根据劳动法的规定,工资应当以法定货币支付,不得以发放()等形式代替货币支付。

A.实物

B.有价证券

C.福利

D.A+B

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第5题
依据《劳动法》规定,发生劳动争议时,提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起()日以内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

A.30

B.40

C.50

D.60

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第6题
工资应当以货币形式按()发放给劳动者。

A.小时

B.日

C.周

D.月

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第7题
我国劳动法第五十条明确规定了,工资应当以法定货币形式支付。()此题为判断题(对,错)。
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第8题
蒋某于2010年1月到市内某宾馆做合同工,宾馆与其在合同中约定,蒋某每周工作7天共70小时,中午吃
饭时间10分钟,雇佣期间超时工作加班费包括在内的月工资为包干工资,总额为2700元。2006年初,蒋某看到《劳动法》后,要求宾馆按《劳动法》规定的计酬办法重新计算其加班工资,遭到公司拒绝,蒋某遂以要求某宾馆支付加班工资为由诉至某市劳动争议仲裁委员会。试分析:

该宾馆与蒋某签订的劳动合同的内容有无不符合法律规定?

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第9题
病假超过两天,必须提供三甲医院住院证明,病假工资或医疗期工资按劳动法规定的相关条例进行核算()
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第10题
根据原劳动部《工资支付暂行规定》,工资是指用人单位依据劳动合同的规定以各种形式支付给劳动者的工资报酬。工资应当以()支付。
根据原劳动部《工资支付暂行规定》,工资是指用人单位依据劳动合同的规定以各种形式支付给劳动者的工资报酬。工资应当以()支付。

A.游戏币

B.人民币

C.实物

D.有价证劵

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