题目内容
（请给出正确答案）
A.年收入=工资薪金+劳务报酬+稿酬+特许权使用费
B.年收入额=正常工资薪金收入+外籍人员正常工资薪金收入+劳务报酬收入*80%+特许权使用费收入*80%+稿酬所得收入*80%*70%
C.综合所得年度应纳税额=（收入额－6万元－专项扣除－专项附加扣除－依法确定的其他扣除-捐赠）×税率－速算扣除数
D.综合所得年度应纳税额=（收入－6万元－专项扣除－专项附加扣除－依法确定的其他扣除-捐赠）×税率－速算扣除数
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A.每米制造费用=每方制造费用*桩型每米砼方量
B.每方制造费用=制造费用总额/生产总砼方量
C.每米物耗费用=物耗总额/产量总米数
D.桩型每米方量=桩型方量/混凝土体积
E.工资系数=实发工资/产量工资
F.每米人工成本=工资系数*工资每米定额单价
A、对
B、错
A.以技能为基础的评定
B.一次性薪金增加
C.全部工资
D.自助餐式福利
根据以下资料回答问题31—44：
高级管理层为了使组织重新焕发生机，聘用了某人力资源顾问研究公司整体薪金和福利结构。该顾问用了几个星期检查了组织的情况，并调查了同行业其他公司，然后向管理层提交了报告。报告中建议公司采用以下支付计划中的一种：
全部工资——取消奖金，对管理层和非管理层员工均按照合同约定支付年薪，年薪根据每年业务量按合同规定的比率递增。
以技能为基础的评定——薪金支付以拥有的证书、文凭或表现出来的技术为基础。
利润分享——每名员工除年薪之外，还可以分享公司利润。
一次性薪金增加——向员工支付基于其功绩的一次性薪金增加。
自助餐式福利一一每个员工可以从一系列福利待遇中选择适合自己的项目。
哪种计划削弱了管理层对于薪金增加的可自行斟酌的能力？
a．以技能为基础的评定
b．一次性薪金增加
c．全部工资
d．自助餐式福利
A.凡在同一岗位上工作的员工都执行同一工资标准
B.企业根据经营状况设计基准的薪酬标准，根据工作评价结果设计薪酬结构
C.适用于专业化、自动化程度较高，流水作业、工种技术比较单一，工作物等级比较固定的工种
D.简化工资构成，工资外津贴增多
