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[单选题]
下列有关双方协商解除劳动合同说法错误的是（）。
A.协商一致，是双方解除劳动合同的前提
B.协商解除劳动合同不涉及经济补偿问题
C.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
D.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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A.协商一致，是双方解除劳动合同的前提
B.协商解除劳动合同不涉及经济补偿问题
C.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
D.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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A.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位即可以解除劳动合同不需要任何理由
B.在劳动合同双方协商一致的情况下,可以按协商的方式解除合同
C.在试用期内劳动者必须提前30日通知用人单位解除合同
D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，劳动者可以随时通知用人单位解除合同
A.①②
B.②③
C.②④
D.①④
A.刘某没有依约办理工作交接手续，自动门公司可暂时不办理社会保险转移手续
B.刘某没有依约办理工作交接手续，自动门公司可暂时不支付经济补偿金
C.刘某没有依约办理工作交接手续，自动门公司拒不支付刘某劳动报酬违法
D.自动门公司未及时支付劳动报酬，要承担相应的法律责任
文某是甲公司职工一方的集体合同协商代表，下列说法错误的是
A.文某应由甲公司工会选派
B.甲公司可以以不能胜任工作为由解除与文某的劳动合同
C.文某履行协商代表职责期问，甲公司无正当理由不得调整其工作岗位
D.文某有权监督集体合同的履行
A.劳动者患病或者非因工负伤
B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方协商未果
D.生产经营发生严重困难的
E.女职工在孕期、产期、哺乳期的
关于劳务合同,下列说法不正确的是()。
A劳务合同的主体没有限制
B双方解除劳务合同时可自由协商
C双方可自由约定争议解决方法
D劳务合同应当适用劳动合同法
