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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

（）是将个人的收入与绩效水平相挂钩的薪酬制度，是与绩效管理制度密切相关的薪酬体系

A.绩效薪酬

B.个人薪酬

C.员工薪酬

D.年度薪酬

答案

A、绩效薪酬

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第1题

不准将医疗卫生人员个人收入与药品和医学检查收入挂钩内容包括（）

A．可以向科室下达创收指标

B．可以向个人下达创收指标

C．严禁将医疗卫生人员奖金（绩效）等收入与药品、医学检查等业务收入挂钩

D．严禁将医疗卫生人员工资等收入与药品、医学检查等业务收入挂钩

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第2题

激励与治疗收入相挂钩，针灸医师个人业绩若为4万，激励比为（）

A.4%

B.5%

C.7%

D.9.5%

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第3题

严禁向科室或个人下达创收指标严禁将医疗卫生人员奖金、工资等收入与药品、医学检查等（）挂钩

A.业务收入

B.非业务收入

C.奖励

D.奖金

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第4题

严禁向科室或个人下达创收指标，严禁将__奖金、工资等收入与药品、医学检查等__挂钩（）

A.医疗卫生人员业务收入

B.医疗卫生人员奖励

C.医务人员业务收入

D.医务人员奖励

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第5题

指标分解到岗位是目前班组管理的基本要求，要让职工知道（）与自己的绩效收入直接挂钩。

A.工作

B.业务

C.关键指标

D.任务

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第6题

业务岗（采购组员）奖金与所在小组的奖金包、个人职级、及个人绩效达成挂钩（）

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第7题

绩效工资与仓库绩效系数和个人绩效系数挂钩（）

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第8题

下列各项不直接与预算的财务数字挂钩，但对企业完成预算目标非常重要的关键绩效指标法（KPI）中，正确的是（）。

A.存货周转率

B.员工满意度

C.收入增长率

D.投资回报率

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第9题

销售人员的薪酬中业务提成更加细化，薪酬方案选择多样化，薪酬水平与绩效更紧密地挂钩，更注重薪酬方案中关于自身职业发展部分。（)

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第10题

个人激励计划优点包括（)。

A.能促进薪酬和绩效之间关系

B.促进公司内薪酬的平等分配

C.与集体主义文化相匹配

D.能降低灵活性

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第11题

网格经理薪酬结构由固定薪酬、变动薪酬、福利薪酬、特别激励、特殊补贴组成。其中，“固定薪酬”指不与员工绩效挂钩的固定工资，“变动薪酬”分为基础薪酬和量化薪酬两部分。()

网格经理薪酬结构由固定薪酬、变动薪酬、福利薪酬、特别激励、特殊补贴组成。其中，“固定薪酬”指不与员工绩效挂钩的固定工资，“变动薪酬”分为基础薪酬和量化薪酬两部分。（)

A、对

B、错

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