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[多选题]

EAS中给测评者发送测评试题,需要输入测评人哪些必备信息()

A.电话

B.邮箱

C.姓名

D.身份证号

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BC

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第1题
正式的报告解读需要跟受测者沟通哪些内容()

A.介绍测评的整体情况

B.了解测评者的相关职业信息

C.对受测者提出要求

D.简单介绍报告的理论基础

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第2题
关于投射技术的描述,下列说法有误的是()

A.那些把真正的测评目的加以隐蔽的一切间接测评技术,是投射技术广义上的概念

B.投射技术起源于临床心理学和精神病治疗

C.在投射技术中,试题的结构性越强,限制越多,就越能引发被测评者的内心

D.在投射技术中,一般对被测评者的回答或反应不作任何的限制,完全是自由性的反应

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第3题
人才测评服务中的测评方法是指对受测者的绩效进行测量和评价的手段。()
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第4题
所谓()是指被测者为达到测评目标自己对自己进行测评的一种测评方法。

A.自我测评方式

B.他人测评方式

C.直接测评方式

D.间接测评方式

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第5题
受测评者哪些因素会带来测评误差?()

A.生理因素

B.相关受测的经验

C.受教育程度、价值观等文化因素

D.动机水平

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第6题
服务机构不需要对客户信息及受测者信息和人才测评结果等保密。()
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第7题
小组讨论测评时受测者在规定时间内对给定的与工作有关的文件、报表、信件、电话记录等资料进行处理的人才测评方法。()
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第8题
下列对于TD-12问卷中作答时间指标解释中,正确的一项是()

A.标准十分8分以上说明作答时间过短

B.作答时间过长说明有可能测试中途收到打扰

C.作答时间过短说明受测者十分焦虑

D.作答时间正常则测评结果一定可信

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第9题
演讲测评是受测者以游戏的形式,就给定的材料、工具,完成某项以实际任务为基础的模拟活动的人才测评方法。()
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第10题
素质测评的()原则,即要求素质测评对被测者素质差异的反映要尽可能精确,在允许的误差范围内,这是保证人们对素质选拔结果信任的前提

A.公正性

B.差异性

C.准确性

D.可比性

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第11题
在内部晋升或发展情境中需要对受测者进行15FQ+测评结果的反馈时,下列哪种反馈模式不常使用()

A.从描述五大全球因素开始,重点是与工作相关的主要因素

B.从受测者的潜在发展需要开始描述每个因素

C.按照与工作相关的重要性程度的顺序描述每一个主要因素

D.专注于极端(也是最值得注意)的因素

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