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题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

从人类管理的实践考察,现代人力资源管理是在经历了()、“科学管理”和人际关系管理后发展而来的。

A、控制式管理

B、经验管理

C、规范化管理

D、人治管理

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更多“从人类管理的实践考察,现代人力资源管理是在经历了()、“科学…”相关的问题
第1题
从现代经济管理的角度看,经济活动有六个要素或六项资源,包括物质资源、人力资源、资本、管理、技术和信息。()

此题为判断题(对,错)。

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第2题
现代人力资源管理的最高境界是指()。

A.文化管理

B.决策管理

C.财务管理

D.战略管理

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第3题
现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持激励、控制调整及开发的过程。判断对错
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第4题
战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的()

A.重要前提

B.必然结果

C.必然要求

D.必然要素

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第5题
现代人力资源管理不仅强调通过制度进行管理,更重要的是通过()进行管理

A.文化

B.方法

C.思想

D.政策

E.技术

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第6题
职业生涯管理是组织开发、配置和有效利用人力资源的具体体现,充分体现了现代人力资源管理的以人为本的特征。()

此题为判断题(对,错)。

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第7题
招聘过程是现代人力资源管理的所有职能,即人力资源获取、整合、保持与激励、控制与调整、开发等职能工作的基础。()
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第8题
下面对战略性人力资源管理描述错误的是()

A.战略性人力资源管理代表了现代企业一种全新的管理理念

B.战略性人力资源管理是对人力资源战略进行系统化管理的过程

C.战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的低级阶段

D.战略性人力资源管理对企业专职人力资源管理人员和直线主管提出了更高更新的要求

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第9题
现代人力资源管理的另一个重要标志是建立“人事档案”和()。

A.人员信息

B.电子档案

C.人才信息库

D.用人单位档案

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第10题
人类的管理活动或管理实践是20世纪初才开始的。()
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第11题
下列选项中,不属于现代人力资源管理的三大基石的是()。

A.定编定岗定员定额

B.员工的薪酬福利

C.员工的绩效管理

D.员工技能开发

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