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[多选题]

以下哪些项目属于新人日常考评加分项()

A.本人增员

B.本人8号前举绩(8号后入司当月举绩)

C.本人达星

D.本人活动量

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AC

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第1题
新人月度增员几人,日常考评加分()

A.1人

B.2人

C.3人

D.4人

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第2题
新人日常考评省控指标包含()项

A.寿险app安装

B.长险举绩

C.增员

D.培训管理

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第3题
新人日常考评项为月度参会率、个人增员率、个人举绩率()
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第4题
新人日常考评包括以下哪项内容()

A.参会率

B.访量

C.短险

D.增员

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第5题
新人日常考评每月进行一次,新人日常考评系数反映考评结果,与新人可获得的委托报酬项目挂钩。新人品质考评得分要得,那么新人的参会率必须达到()

A.90%(含)以上

B.80%(含)-90%

C.60%(含)-80%

D.60%以下

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第6题
新人日常考评个人月度参会率(),新人日常考评为0

A.95%(含)以上

B.80%(含)—95%

C.60%(含)—80%

D.60%以下

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第7题
新人日常考评个人月度短险保费(),个人月度短险考评得分

A.300(含)以上

B.200(含)—300

C.100—200

D.200以下

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第8题
C版2020年新版营销员日常考评细则中,组经理5号举绩,可以获得()加分

A.30分

B.20分

C.15分

D.10分

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第9题
C版2020年新版营销员日常考评细则中,组经理5号前长险举绩可以获得()加分

A.30分

B.20分

C.15分

D.10分

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第10题
在新版基本法中,新人培训津贴与()挂钩,系数最高可达

A.新人日常考评,1.2

B.新人日常考评,1.0

C.服务日常考评,1.0

D.服务日常考评,1

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第11题
一年内新人晋升之后,培训津贴挂钩的是()。浮动比例还是0-1

A.新人日常考评

B.服务日常考评

C.主管日常考评

D.主管履职考评

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